Inicio / COMPILACIÓN JURÍDICA DEL INSTITUTO COLOMBIANO PARA LA EVALUACIÓN DE LA EDUCACIÓN - ICFES / JURISPRUDENCIA / ÍNDICE TEMÁTICO DE LA A...Z / TEMAS GENERALES / C / CONTRATO DE TRABAJO / JURISPRUDENCIA : CONTRATO DE TRABAJO : GENERALIDADES
| JURISPRUDENCIA : CONTRATO DE TRABAJO : GENERALIDADES : CSJ | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 4723SL de 2019 - El argumento de que las relaciones de trabajo con empleados domésticos solo pueden darse con una mujer como empleadora no es de recibo en un Estado social de derecho, pues ello denota un trato discriminatorio y no puede ser aceptado para exculpar la responsabilidad patronal. Resulta inaceptable a esta Sala el argumento, por ir en contravía de los lineamientos constitucionales del Estado social de derecho, que impone la eliminación de la discriminación incluso al interior de las familias fundado en los denominados roles de género y estereotipos tradicionalmente considerados como válidos, en grave menoscabo de grupos poblacionales determinados, lo cual, en este caso, se materializa en una afirmación misogena al pretender exculpar su responsabilidad patronal, que se dio por acreditada procesalmente, con el argumento de que no intervino en el desarrollo de una relación de trabajo por ser el caballero del hogar y no entenderse con el servicio doméstico, olvidando incluso que conforme al artículo 177 del CC la dirección conjunta del hogar es una obligación legal que asiste a los cónyuges | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 3338 de 2018 - Contrato de trabajo sin prestación del servicio. Así las cosas, importa aclarar por la Sala que si, como se dijo, lo que existe es un contrato de trabajo pero sin prestación de servicio, se deben auscultar por los interesados o por el operador judicial, cuáles fueron los motivos que produjeron la ausencia de actividad. Si fueron imputables al empleador, se estará en el escenario regulado por el artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo. De lo contrario, existirá un presunto incumplimiento del contrato de trabajo por parte del trabajador, lo que encuentra solución en la potestad disciplinaria del empleador o en la capacidad de éste para finalizar el vínculo por justa causa, sin perjuicio de las acciones resarcitorias que pudiere adelantar el empleador en contra del trabajador que, en tanto contratante, ha incumplido su parte del convenio celebrado verbal o escrituralmente. En ambos escenarios, donde el punto en común es la ausencia de la prestación del servicio, pese a la existencia de un acuerdo previo de voluntades, el contrato de trabajo existe y surte los efectos que no sean incompatibles con la carencia de aquel | |
| CSJ CSL 2265 de 2018 - Concurrencia de contratos. Es verdad que, desde el punto de vista jurídico, unas son las relaciones y actuaciones que mantiene una persona bajo el rótulo de socio y otras las que se derivan de su condición de trabajador y, en principio, las unas no pueden ser juzgadas en relación con las otras. Sin embargo, la referida regla de autonomía de las relaciones jurídicas propia de la concurrencia de contratos no implica que no puedan tener interrelación y que las decisiones tomadas en un rol no interfieran en el otro. Razones de coherencia, confianza legítima y buena fe en la ejecución de los contratos exigen que, en ciertos casos especiales, los vínculos envueltos dentro de una concurrencia tengan implicaciones mutuas, de manera que, por ejemplo, la decisión de una persona, en su calidad de socio accionista de la empresa, lo impacte o someta, en sus relaciones como trabajador. Todo lo anterior conduce a reiterar que aunque la concurrencia de contratos prevista en el artículo 25 del Código Sustantivo del Trabajo supone, por regla general, una autonomía de los vínculos jurídicos que confluyen, lo cierto es que, en determinados casos, las actuaciones propias de cierta posición deben impactar a la otra, por exigirse de las personas un comportamiento consecuente y por no resultar apropiado un aprovechamiento indebido de sus propios actos. Para el caso concreto, es cierto que una persona que participa en la decisión de terminar su contrato de trabajo, desde su condición de socio, no puede desconocer ese hecho, de manera posterior, para solicitar una indemnización | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 1378 de 2018 - Quien pretenda la declaratoria de un contrato de trabajo, debe acreditar, por lo menos la prestación personal del servicio y los extremos temporales en los cuales afirma se desarrolló la labor. La Corte Suprema de Justicia recordó que acreditada la actividad personal que lleva a la aplicación del artículo 24 del Código Sustantivo del Trabajo, que hace presumir la existencia del contrato de trabajo, se requiere acreditar otros elementos ajenos al concepto de subordinación, como los extremos temporales de la relación laboral, presupuesto ineludible para la prosperidad de las pretensiones. La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia ha definido, el tema en reiteradas sentencias, dentro de las que se destacan la CSJ SL, 23 sept, 2009, rad. 36748 y CSJ SL, 6 mar. 2012, rad. 42167, en la que se enseñó: "recuerda la Corte que la circunstancia de quedar demostrada la prestación personal del servicio, debiéndose presumir la existencia del contrato de trabajo en los términos del artículo 24 del Código Sustantivo del Trabajo, no releva al demandante de otras cargas probatorias, pues además le atañe acreditar ciertos supuestos transcendentales dentro de esta clase de reclamación de derechos, como por ejemplo los extremos temporales de la relación, el monto del salario, su jornada laboral, el trabajo en tiempo suplementario si lo alega, el hecho del despido cuando se demanda la indemnización por terminación del vínculo sin justa causa, entre otros. Los jueces deben procurar desentrañar de los medios probatorios los extremos temporales de la relación laboral, cuando se tenga seguridad sobre la prestación de un servicio en un determinado período, para así poder calcular los derechos laborales o sociales que le correspondan al trabajador demandante" | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 39259 de 2013 - ¿Debe demostrarse la continuada dependencia y subordinación para que la relación surgida pueda entenderse gobernada por un contrato de trabajo? - No, para la configuración del contrato de trabajo se requiere que en la actuación procesal esté demostrada la actividad personal del trabajador a favor de la parte demandada, y en lo que respecta a la continuada subordinación jurídica, que es el elemento característico y diferenciador de toda relación de trabajo, no es menester su acreditación con la producción de la prueba apta, cuando se encuentra evidenciada esa prestación personal del servicio, ya que en este evento lo pertinente, es hacer uso de la presunción legal prevista en el CST Art. 24. Al actor le basta con probar la prestación o la actividad personal, para que se presuma el contrato de trabajo y es a la empleadora a quien le corresponde desvirtuar dicha presunción con la que quedó beneficiado el operario | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 40966 de 2012 - ¿Acciones como la permanencia del partícipe gestor o activo en el establecimiento de comercio exigido en los contratos de cuentas en participación o la afiliación a la seguridad social desnaturalizan tal contrato para convertirlo en uno laboral? - No, la permanencia del partícipe gestor o activo en el sitio de la operación mercantil, su calidad o no de comerciante "profesional", la propiedad de los bienes donde se desarrollan esas operaciones en cabeza de algunos de los partícipes, o el reconocimiento público de quien por su naturaleza contractual es dado en llamar 'partícipe inactivo', no tornan per se el contrato mercantil en laboral, sino que frente a cada una de esas específicas situaciones se generan las consecuencias jurídicas que de las normas que gobiernan esa materia se desprenden, sin que por ello dicha relación contractual pierda su identidad. La vinculación a la seguridad social no es hoy un elemento exclusivo de las relaciones contractuales laborales subordinadas, habida cuenta del carácter universal de la normativa que regula esta materia que permite y a la vez reclama, la participación de todos los habitantes del territorio nacional, entre ellos, sin lugar a duda, de los llamados "trabajadores independientes" | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 40658 de 2012 - ¿Basta que se alleguen los contratos de prestación de servicios para demostrar que no existe relación de trabajo con el ISS? - No, no basta para demostrar la buena fe del empleador, que se niegue la existencia del contrato de trabajo, así se incorpore el texto de nexos de naturaleza diferente a la laboral, ya no se admite la afirmación de una conducta precedida de buena fe cuando se pactan, como en este caso, contratos de prestación de servicios, siguiendo simplemente las pautas aparentes de legalidad que los deben rodear, pero existiendo elementos claros de subordinación para el sector público, como la existencia de un horario de trabajo | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 35752 de 2011 - Se demandó a la Corporación Universitaria Rafael Núñez, para que le pague la diferencia por cesantía, prima y vacaciones, las indemnizaciones por despido y por mora, fallo extra y ultra petita, junto con las costas y agencias en derecho. Contratos individuales de trabajo suscritos entre las partes. Liquidación de cesantías. Indemnización moratoria. Sanción moratoria por no pago de prestaciones por cada uno de los cuatro contratos de trabajo. Casa la sentencia | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 38959 de 2010 - No casa la sentencia. Continuidad en el contrato de trabajo. Indemnización por despido injusto. Condiciones favorables para el reintegro. Beneficios convencionales le fueron aplicados de manera parcial. En liquidación de prestaciones, no se incluyó todo el tiempo laborado ni su salario promedio real. Despido sin justa causa | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 32060 de 2010 - Existencia de unidad de empresa. El artículo 61 del Código de Procedimiento Laboral les concede a los falladores de instancia la potestad de apreciar libremente las pruebas aducidas al juicio, para formar su convencimiento acerca de los hechos debatidos con base en aquellas que los persuadan mejor sobre cuál es la verdad real y no simplemente formal que resulte del proceso. La sanción moratoria no es automática, sino que debe examinarse si el empleador ha actuado de buena fe evento en el cual se le puede eximir de la misma. Existencia del contrato de trabajo. El ordenamiento jurídico colombiano permite la coexistencia de contratos de trabajo, artículo 26 del Código Sustantivo del Trabajo | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 24887 de 2006 - ¿El empleador tiene la carga de la prueba de los hechos endilgados a un trabajador como justa causa de despido? Acción de reintegro. Despido ilegal. Contrato de trabajo - Justas causas de terminación. Reglamento interno de trabajo | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 25514 de 2004 - ¿Las normas laborales, por ser de orden público, tienen un efecto general inmediato, aún sobre los contratos laborales en curso? Laudo arbitral - Recurso de anulación. Principio de retrospectividad de la ley laboral - Excepciones. Contrato laboral - Régimen legal aplicable. Convención colectiva - Tribunal de arbitramento. Efectos de laudo arbitral | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 22898 de 2004 - Se pronunció el actor procurando se le declarara que existió una relación laboral entre él y Telecom y se le condenara a pagar las primas, vacaciones, cesantías e intereses a la misma, horas extras, recargos nocturnos, trabajo en días dominicales y festivos, la indemnización moratoria del Artículo 65 del C.S.T., indexación, aportes pensionales y de salud, indemnización por despido. Contrato de trabajo - Elementos determinantes. Contrato estatal de prestación de servicio de vigilancia - Pagos a contratista. Principio de contrato realidad. Recurso de casación - Causales. Técnicas. Requisitos. Contenido de la demanda. Legitimación | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 22460 de 2004 - ¿Cuándo el empleador continúa pagando la seguridad social de sus extrabajadores luego del vencimiento del término del contrato, debe entenderse la continuidad del mismo y su condición de contrato a término indefinido? Contrato de trabajo - Término fijo. Término indefinido. Vencimiento del término. Elementos esenciales | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 22447 de 2004 - ¿La prueba del tiempo de servicios, debe ser suministrada por la parte demandante? ¿No basta acreditar la existencia de la relación laboral para que se estime en su favor presunción de servicios? Contrato laboral - Término de prestación de servicios. Prueba de existencia. Prueba de prestación del servicio. Recurso de casación - Técnicas. Causales | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 22079 2004 - ¿El hecho de aparecer señalado como conductor en la tarjeta de propiedad de un vehículo de servicio de transporte público, implica relación laboral inmediata con la empresa al a cual está vinculado el mismo vehículo? Acreencias laborales. Contrato de trabajo - Fecha de iniciación para liquidación de acreencias laborales | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 22370 de 2004 - ¿El beneficiario del servicio de los trabajadores en misión es el empleador o la empresa temporal que lo contrató? Contrato laboral - Partes. Elementos naturales. Principio de primacía de la realidad. Principio de contrato realidad. Trabajadores en misión - Beneficiario del servicio. Empresa temporal de trabajo - Beneficiario del servicio prestado por trabajadores | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 21554 de 2004 - ¿Puede desvirtuarse la relación de trabajo, si no prueba de manera idónea que el actor debía cumplir con un horario de trabajo y con determinadas ordenes que le impartía el demandado? Contrato de trabajo - Presunción de legalidad. Elementos. Elemento subordinación. Principio de contrato realidad. Proceso laboral - Debido proceso. Recurso de casación - Técnicas | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 21223 de 2004 - ¿Cuándo puede entenderse que la celebración de contratos civiles de prestación de servicios constituyen un disfraz de un verdadero contrato de trabajo, con el propósito de eludir responsabilidades laborales y prestacionales del contratante? Contrato de prestación de servicios - Régimen legal aplicable. Principio de contrato realidad. Contrato de trabajo - Elementos constitutivos. Horario de trabajo. Terminación con justa causa. Proceso laboral - Prueba de interrogatorio de parte. Principio de favorabilidad. Tarifa legal de pruebas. Recurso de casación - Causales | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 20528 2003 - Solicita el demandante que se declare que entre la empresa demandada y él existió un contrato de trabajo y que se condene a la entidad a pagarle la reliquidación de cesantías, intereses sobre las cesantías, primas de servicios y vacaciones, así como el subsidio de transporte, la indemnización moratoria, los recargos nocturnos, dominicales y festivos, la actualización de todas estas condenas y las costas del proceso. Trabajador - Cargo de manejo y confianza. Contrato de trabajo - Existencia. Cesantías - Reliquidación. Salario - Elementos constitutivos. Sanción moratoria. Recurso de casación - Técnicas. Causales. Casación per saltum - Objeto. Proceso laboral - Medios de prueba | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 19473 2003 - Contrato de trabajo - Declaratoria de existencia. Muerte del trabajador en accidente de trabajo. Culpa del empleador del accidente de trabajo. Indemnización por perjuicios materiales a familiares del trabajador muerto en accidente de trabajo. Recurso de casación - Técnicas. Procedencia. Requisitos de la demanda. Causales | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 17724 2003 - Contrato de trabajo - Terminación unilateral sin justa causa. Contrato de trabajo a termino indefinido. Empleador - Aportes a riesgos de vejez, invalidez y muerte al ISS. Indemnización moratoria. Instituto de Seguros Sociales - Cobertura. Instituto de Seguros Sociales - Excepción de no afiliación de trabajadores en sitios donde no hay cobertura. Requisitos de afiliación de trabajadores. Mesada pensional - Indexación de la base salarial para liquidar la primera. Pago. Pensión restringida de jubilación. Pensión sanción. Proceso laboral - Apreciación de pruebas. Recurso de casación - Causales. Régimen legal aplicable. Requisitos. Técnicas. Trabajador - Despido sin justa causa después de 10 años de servicio | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 17911 2002 - Valor probatorio de contrato de trabajo no firmado por el representante legal | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 16418 2002 - Continuidad en el contrato. Extremos temporales de la relación laboral | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 15776 2001 - Contrato de trabajo; reconocimiento, pago de acreencias | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 15539 2001 - Contrato de trabajo entre extranjeros para efectuar labores en Colombia | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 15006 2001 - Contrato de trabajo; reconocimiento, indemnización por despido indirecto | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 14849 2001 - Contrato de trabajo; reconocimiento | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 14735 2001 - Contrato de trabajo; existencia | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 14732 2001 - Contrato de trabajo; declaración en contraposición al Contrato de Mandato Civil | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 14309 2000 - Contrato de trabajo; terminación por justa causa | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 14341 2000 - Contrato de trabajo; condición resolutoria | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 14393 2000 - Contrato de trabajo; representantes agentes viajeros y vendedores | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 14128 2000 - Contrato de trabajo; terminación unilateral | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 14068 2000 - Contrato de trabajo; terminación | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 14061 2001 - Contrato con empresa de servicios temporales. Responsabilidades derivadas del contrato de trabajo | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 13270 2000 - Contrato de trabajo | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 12381 2000 - Contrato de trabajo; subordinación | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 10714 1998 - Contrato de trabajo; presunción | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 9312 1997 - Contrato de trabajo por la duración de la obra; celebración sucesiva entre las mismas partes | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 7799 1995 - Contrato de trabajo; efectos en trabajadores contratados como equipo | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 7487 1995 - Empresa industrial y comercial del estado; carácter laboral de sus empleados | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 7333 1995 - Contrato de trabajo; presunción en vigencia del articulo 24 del Código Sustantivo del Trabajo | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 6258 1994 - Contrato de trabajo; presunción | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 4900 1992 - Contrato de trabajo | |
Derechos de autor reservados - Prohibida su reproducción
Disposiciones analizadas por Avance Jurídico Casa Editorial S.A.S.©
"Instituto Colombiano para la Evaluación de la Educación - ICFES"
ISSN [2500-4409 En linea]
Última actualización: 29 de Noviembre de 2024 - (Diario Oficial No. 52.943 - 17 de Noviembre de 2024)
"Instituto Colombiano para la Evaluación de la Educación - ICFES"
ISSN [2500-4409 En linea]
Última actualización: 29 de Noviembre de 2024 - (Diario Oficial No. 52.943 - 17 de Noviembre de 2024)
Las notas de vigencia, concordancias, notas del editor, forma de presentación y disposición de la compilación están protegidas por las normas sobre derecho de autor. En relación con estos valores jurídicos agregados, se encuentra prohibido por la normativa vigente su aprovechamiento en publicaciones similares y con fines comerciales, incluidas -pero no únicamente- la copia, adaptación, transformación, reproducción, utilización y divulgación masiva, así como todo otro uso prohibido expresamente por la normativa sobre derechos de autor, que sea contrario a la normativa sobre promoción de la competencia o que requiera autorización expresa y escrita de los autores y/o de los titulares de los derechos de autor. En caso de duda o solicitud de autorización puede comunicarse al teléfono 617-0729 en Bogotá, extensión 101. El ingreso a la página supone la aceptación sobre las normas de uso de la información aquí contenida.