| 2012 | |
| Corte Suprema de Justicia, SCL SENTENCIA 56928 de 2012 - ¿Conoce la Corte Suprema de Justicia de demandas laborales sobre misión diplomática o nación extranjera? - No, en un cambio jurisprudencial se establece que no compete conocer de tales asuntos pues no se trata de una de las posibles relaciones jurídicas excluidas del concepto de inmunidad jurisdiccional, habida cuenta de haberse ejecutado a favor de un Estado extranjero para el cumplimiento de las funciones propias y permanentes de su misión diplomática en suelo patrio, esto es, en ejercicio de actos de poder, soberanía o imperio de aquél | |
| Corte Suprema de Justicia, SCL SENTENCIA 53128 de 2012 - ¿Es posible que a través de un laudo arbitral se establezca un procedimiento disciplinario, aplicable tanto para sanciones como para despidos en una empresa? - No, porque desborda las atribuciones y facultades de los árbitros, pues este aspecto está reservado directamente a las partes involucradas en el conflicto, además que la propia ley garantiza un procedimiento para que el trabajador inculpado pueda ejercer su consabido derecho de defensa. - Determinación aumento salarial por parte árbitros - aumento salarial con efectos retrospectivos | |
| Corte Suprema de Justicia, SCL SENTENCIA 49867 de 2012 - ¿Tienen competencia los tribunales de arbitramiento para decidir sobre los efectos producidos por la fusión, absorción, escisión o cualquiera otra modalidad que afecte la modificación de la personería jurídica de las agremiaciones sindicales? - No, por ser un tema cuya definición importa a la ley, por ende, extraño al ámbito de competencia de los árbitros de los tribunales de arbitramento o arbitraje económico en el derecho laboral colombiano. -Fijación jornada laboral y descansos | |
| Corte Suprema de Justicia, SCL SENTENCIA 40976 de 2012 - ¿Puede desvirtuarse la presunción del artículo 24 del Código Sustantivo del Trabajo, que establece que se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo? - Sí, puede desvirtuarse por el empleador con la demostración del hecho contrario al que se presume, es decir, que el servicio no se desarrolló bajo un régimen contractual laboral. Además, cabe precisar, que esta presunción no define totalmente el litigio, porque pese a que el trabajador queda relevado de la carga probatoria, el resultado del pleito puede depender del mérito de las pruebas obrantes en el proceso | |
| Corte Suprema de Justicia, SCL SENTENCIA 40966 de 2012 - ¿Acciones como la permanencia del partícipe gestor o activo en el establecimiento de comercio exigido en los contratos de cuentas en participación o la afiliación a la seguridad social desnaturalizan tal contrato para convertirlo en uno laboral? - No, la permanencia del partícipe gestor o activo en el sitio de la operación mercantil, su calidad o no de comerciante "profesional", la propiedad de los bienes donde se desarrollan esas operaciones en cabeza de algunos de los partícipes, o el reconocimiento público de quien por su naturaleza contractual es dado en llamar 'partícipe inactivo', no tornan per se el contrato mercantil en laboral, sino que frente a cada una de esas específicas situaciones se generan las consecuencias jurídicas que de las normas que gobiernan esa materia se desprenden, sin que por ello dicha relación contractual pierda su identidad. La vinculación a la seguridad social no es hoy un elemento exclusivo de las relaciones contractuales laborales subordinadas, habida cuenta del carácter universal de la normativa que regula esta materia que permite y a la vez reclama, la participación de todos los habitantes del territorio nacional, entre ellos, sin lugar a duda, de los llamados "trabajadores independientes" | |
| Corte Suprema de Justicia, SCL SENTENCIA 40658 de 2012 - ¿Basta que se alleguen los contratos de prestación de servicios para demostrar que no existe relación de trabajo con el ISS? - No, no basta para demostrar la buena fe del empleador, que se niegue la existencia del contrato de trabajo, así se incorpore el texto de nexos de naturaleza diferente a la laboral, ya no se admite la afirmación de una conducta precedida de buena fe cuando se pactan, como en este caso, contratos de prestación de servicios, siguiendo simplemente las pautas aparentes de legalidad que los deben rodear, pero existiendo elementos claros de subordinación para el sector público, como la existencia de un horario de trabajo | |
| Corte Suprema de Justicia, SCL SENTENCIA 39631 de 2012 - ¿Están legitimados los hijos menores de edad para demandar la reparación plena de perjuicios estatuida en el artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo? - Sí, en materia de daños o perjuicios materiales ocasionados a terceros por la muerte accidental de una persona, están legitimados para demandar el resarcimiento correspondiente, quienes por tener una relación jurídica con la víctima, sufren una lesión en el derecho que nació de ese vínculo, para reclamar en dicho caso la respectiva indemnización se requiere probar la lesión del derecho surgido de la relación de interés con la víctima, es menester demostrar la dependencia efectiva de su subsistencia, total o parcial, con respecto del causante, excepto que se trate de obligaciones que emanan de la propia ley, como por ejemplo las alimentarias de los padres para con sus hijos menores, caso en el cual no se requiere de prueba. Así, la simple mayoría de edad de los hijos del causante, no es una razón válida y suficiente por sí sola para deslegitimar el reclamo de la eventual indemnización plena y total de los perjuicios ocasionados por el fallecimiento de su progenitor por culpa imputable al empleador, pues la legitimación para esos efectos, está dada para todo aquel que sufra y demuestre el daño que le produjo aquel infortunio laboral en el que perdió la vida el trabajador | |
| Corte Suprema de Justicia, SCL SENTENCIA 38706 de 2012 - ¿Puede solicitarse la nulidad de las actas de conciliación laboral en las que los actores aceptaron el plan de retiro compensado, por considerar que la Cámara y Comercio no era competente para celebrar dicha conciliación, al haber sido celebrada en septiembre de 2001 -posterior a la declaratoria de inexequibilidad parcial del Art. 28 de la Ley 640 de 2001-? Para la Corte, antes del "9 de octubre de 2001" cuando se notificó la sentencia C-893-01, los centros privados de conciliación aún tenían competencia para celebrar acuerdos. En otro orden de consideraciones, la consecuencia de que una "conciliación laboral" no esté suscrita o aprobada por el respectivo funcionario competente, que la autorice como garantía de protección de los derechos ciertos e indiscutibles, consiste en que dicho acuerdo adquiere la connotación de una "transacción" que no requiere para su validez, del aval de la autoridad competente, dado que basta que esa manifestación de voluntad de las partes se haga en forma consiente y libre de apremio, y no vulnere derechos ciertos e indiscutibles del trabajador, para que aquella surta sus plenos efectos legales, Análisis de la CSJ sobre la publicidad de las sentencias de la Corte Constitucional | |
| Corte Suprema de Justicia, SCL SENTENCIA 35954 de 2012 - ¿Qué se necesita para que se produzca la incompatibilidad entre la prima de navidad prevista por el artículo 51 del Decreto 1848 de 1969 y otros derechos prestacionales laborales? - se exige: 1º) que el servidor público perciba otra clase de primas de naturaleza extralegal, esto es, originadas en convención, pactos, laudo arbitral o reglamento interno de trabajo, 2º) que esas prestaciones de referencia tengan carácter anual; 3º) que su cuantía sea igual o superior al de la prima de navidad, pues si fuere inferior su valor será equivalente al de la diferencia entre una y otra; y 4º) que no se hubiere mejorado dicha regla por la convención, el pacto, el laudo o el reglamento interno de trabajo, por cuanto en tal caso, por mejorarse el mínimo legal, prevalecerá la disposición extralegal | |
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"Instituto Colombiano para la Evaluación de la Educación - ICFES"
ISSN [2500-4409 En linea]
Última actualización: 16 de septiembre de 2024 - (Diario Oficial No. 52.854 - 20 de agosto de 2024)
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