Normograma del ICFES

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JURISPRUDENCIA : CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO : ASPECTOS GENERALES : TUTELA
	Corte Constitucional, S. T- 741 de 2009 - ¿La entidad demandada vulneró los derechos fundamentales a la salud y al trabajo de la actora, que después de notificarla decidió no renovar su contrato de trabajo, pese a su estado de salud y repetida incapacidad? Concedida de manera transitoria. Contrato a término fijo. Tratándose de una persona afectada en su actividad laboral por la enfermedad sufrida y ante la necesidad de una definición por las vías comunes, acerca de cómo incidió tal afectación en la no renovación del contrato, debe entre tanto protegérsele el derecho al trabajo y a la seguridad social, particularmente en relación con el derecho fundamental a la salud
	Corte Constitucional, S. T- 721 de 2009 - ¿La entidad demandada vulneró los derechos fundamentales a la vida, al trabajo, al mínimo vital, a la seguridad social y los derechos del que está por nacer de la actora, al no haber materializado la afiliación de la accionante al sistema general de seguridad social en salud en calidad de trabajadora suya y haber terminado el contrato de obra o labor determinada que suscribió con la actora no obstante conocer su estado de embarazo? Concedida. El ordenamiento jurídico radica en cabeza del empleador la obligación de afiliar a sus trabajadores al sistema general de seguridad social en salud o, en su defecto, deben cubrir por cuenta propia los gastos derivados de la atención en salud de estos y sus beneficiarios. Los trámites correspondientes corren a cargo del patrono, no de los trabajadores. Afiliación real y material al régimen de salud. Un despido de la trabajadora embarazada, es decir dentro del período de embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto, se presume que fue por causa o en razón del embarazo, y en esa medida, corresponde al empleador acreditar ante la autoridad de trabajo competente la existencia de una justa causa para terminar la vinculación laboral. Contrato realidad. Contrato a término fijo. Reintegro
	Corte Constitucional, S. T- 660 de 2009 - ¿Un trabajador que se encuentra limitado físicamente, de manera considerable, a pesar de que no está reconocido como discapacitado y de estar contratado a término fijo, se encuentra amparado por el fuero de estabilidad laboral reforzada, y en consecuencia la entidad demandada le vulneró los derechos fundamentales al debido proceso, la igualdad y el trabajo? Concedida. La tutela procede para ordenar el reintegro de un trabajador cuando este se encuentra protegido por la estabilidad laboral reforzada, la cual cubre tanto a trabajadores discapacitados como a los que tienen limitaciones importantes de su capacidad laboral. Para el despido, se requiere el permiso de la autoridad competente, pues de lo contrario, se configura la presunción de discriminación. El empleador tiene el deber de reubicar al trabajador en virtud del principio constitucional de solidaridad. Accidente laboral. La estabilidad laboral reforzada es aplicable a contratos a término fijo
	Corte Constitucional, S. T- 216 de 2009 - ¿Resulta atendible la solicitud de amparo de los derechos fundamentales a la seguridad social, al trabajo y al mínimo vital de un empleado que busca, obtener una orden judicial de reintegro al empleo del cual fue separado con posterioridad al acaecimiento de un accidente de trabajo del cual fue víctima, a pesar de que el motivo que fue alegado por el empleador para dar por terminada la relación laboral consistió en la expiración del término por el cual fue celebrado el contrato? Concedida. Alcance de la protección constitucional y legal ofrecida a los empleados que han sufrido accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Principio de estabilidad laboral en los contratos a término fijo. Al margen del eventual desconocimiento que al respecto tuviese el empleador, la pérdida de capacidad laboral ya se había perfeccionado al momento de finiquitar el vínculo de trabajo, a pesar de que no hubiese sido emitido el pronunciamiento correspondiente por parte de una Junta de Calificación de Invalidez.
	Corte Constitucional, S. T- 162 de 2009 - ¿Se vulneraron los derechos al debido proceso, la asociación sindical y la negociación colectiva al dictar la Sala Laboral de un Tribunal Superior las providencias, mediante las cuales, se revocaron los fallos emitidos por los Juzgados Laborales del Circuito, que habían ordenado el reintegro de los actores? Negada. Procedencia excepcional de la tutela contra decisiones judiciales. El desconocimiento del precedente es una causal de procedibilidad de la acción de tutela. El acuerdo de voluntades que da origen al contrato de trabajo a término fijo, está sometido a las disposiciones constitucionales y legales sobre la materia. Los contratos de trabajo a término fijo no son per se inconstitucionales. Derecho de asociación sindical, derecho al trabajo, debido proceso y acción de reintegro.
	Corte Constitucional, S. T- 449 de 2008 - ¿Una empresa de carácter privado vulneró los derechos fundamentales al trabajo, seguridad social y salud de la actora al haberle terminado unilateralmente su contrato de trabajo celebrado a término fijo, por razón de su discapacidad sin acudir previamente al Inspector del Trabajo, para obtener la autorización correspondiente? Carencia actual de objeto por hecho consumado. Estabilidad Laboral Reforzada de los discapacitados. Principio de la estabilidad laboral en los contratos a término fijo. Ordena pagar ciento ochenta días de salario.
	Corte Constitucional, S. T- 882 de 2007 - ¿La protección especial a la maternidad que confiere el ordenamiento jurídico colombiano a las mujeres trabajadoras en estado de embarazo se extiende al régimen laboral del contrato de trabajo a término fijo en la exigencia de prórroga durante el embarazo y después del parto? Concedida. Protección constitucional a mujeres durante el embarazo y después del parto. Límite constitucional a la facultad del empleador para la no prorroga de contratos laborales a término fijo de trabajadoras embarazadas. Fuero de estabilidad laboral reforzado.
	Corte Constitucional, S. T- 631 de 2006 - ¿Aplica la estabilidad reforzada a la mujer en embarazo que haya suscrito un contrato a término fijo inferior a un año, a quien el empleador le terminó el contrato de trabajo, pero el demandado alega renuncia voluntaria? El empleador desvirtúa la presunción de discriminación. Insubsistencia de las causas que dieron origen al contrato de trabajo. Negada
	Corte Constitucional, S. T- 580 de 2006 - ¿Violaron las empresas en mención los derechos al trabajo, a la igualdad, a la seguridad social y el principio de dignidad humana del actor, al dar por terminado el contrato de trabajo por duración de obra o de labor contratada, dos días después de que éste le informara a la empresa en misión sobre la orden de tratamiento reconstructivo que debía realizarse conforme a una sentencia de tutela que le había concedido tal tratamiento? ¿Esa decisión implica en sí misma una discriminación en contra el actor, susceptible de ser amparada por vía excepcional? Cargos de aparente discriminación en la decisión de finalización de la labor contratada, dadas sus condiciones de salud. El actor no interpuso la tutela como mecanismo transitorio y tampoco se configuran los elementos propios del perjuicio irremediable. Negada
	Corte Constitucional, S. T- 325 de 2006 - ¿Se vulneran los derechos fundamentales a una mujer que en estado de embarazo, su empleador teniendo conocimiento de esa circunstancia, no le renovó el contrato que suscribió a término fijo, inferior a un año, sin autorización del funcionario de trabajo competente? Estabilidad laboral reforzada de mujer embarazada. Concedida
	Corte Constitucional, S. T- 6 de 2006 - ¿Se vulnera la protección especial a la mujer embarazada cuando la empresa temporal para la trabaja con contrato a término fijo da por terminado su contrato de trabajo a pesar de estar embarazada? Requisitos para la viabilidad de la protección a través de la tutela - Opera la presunción de despido por discriminación en razón del embarazo, a favor de la empleada, siendo el empleador quien deba asumir la carga de la prueba que sustente el factor objetivo que le permita su despido de manera legal. Negada
	Corte Constitucional, S. T- 1210 de 2005 - ¿La no renovación del contrato de trabajo a término fijo inferior a un año que vinculaba laboralmente a la actora, cuando ésta se encontraba en estado de embarazo, obedece a razones objetivas que justifican la desvinculación, o, si por el contrario, la terminación fue consecuencia directa de su estado de gravidez y con ello, la vulneración de sus derechos fundamentales? La protección constitucional especial a la maternidad, especialmente en contratos a término fijo. No afectación al mínimo vital, no subsisten las causas objetivas que dieron origen al contrato. El empleador accionado desvirtuó la presunción de discriminación que pesaba sobre sí. Negada
	Corte Constitucional, S. T- 1207 de 2005 - ¿Se vulneran derechos fundamentales a la actora, en el evento de un Municipio no cancelarle sus salarios y desafiliarla del régimen de seguridad social, no obstante estar prestando sus servicios en forma ininterrumpida, como Secretaria de la Junta Administradora Local, cargo para el cual fue elegida por el término de un año? No obstante encontrar presentes los tres elementos que caracterizan la relación de trabajo, se evidencia claramente desacuerdo sobre la regulación legal aplicable y la determinación de la forma de vinculación, bien sea contractual o legal y reglamentaria, que en criterio de esta Sala constituyen asuntos que escapan de la competencia del juez constitucional. Concedida
	Corte Constitucional, S. T- 433 de 2005 - ¿Es procedente el reclamo de pago de salarios y aportes a la seguridad social de persona que asegura tener vínculo laboral al trabajar como encuestadora, en el evento de la empresa negarse a tales pretensiones argumentando la no existencia del vínculo laboral? Procedencia excepcional de tutela para reclamar el pago de acreencias laborales. Negada
	Corte Constitucional, S. T- 895 de 2004 - ¿Viola plantel educativo derechos a la estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada al terminársele contrato a término fijo? Negada. Conocimiento de estado de embarazo posterior a la notificación de terminación de contrato
	Corte Constitucional, S. T- 765 2001 - Mujer embarazada en contrato de trabajo a término fijo; no afectación del mínimo vital
	Corte Constitucional, S. T- 664 2001 - Mujer embarazada en contrato de trabajo a término fijo; falta de causalidad entre estado de embarazo y no renovación del contrato
	Corte Constitucional, S. T- 657 2001 - Mujer embarazada en contrato de trabajo a término fijo; terminación de labor contratada
	Corte Constitucional, S. T- 255A 2001 - Mujer embarazada en contrato de trabajo a término fijo; protección; derecho a la estabilidad laboral reforzada de mujer embarazada
	Corte Constitucional, S. T- 40A 2001 - Contrato de trabajo a término fijo; estabilidad
	Corte Constitucional, S. T- 872 2000 - Contrato de trabajo a término fijo; terminación del contrato por vencimiento del plazo acordado
	Corte Constitucional, S. T- 625 1999 - Mujer embarazada en contrato a término fijo
	Corte Constitucional, S. T- 338 1993 - Artista. Contrato de exclusividad; autonomía de la voluntad

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Última actualización: 5 de diciembre de 2023 - (Diario Oficial No. 52.582 - 17 de noviembre de 2023)

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