Inicio / COMPILACIÓN JURÍDICA DEL INSTITUTO COLOMBIANO PARA LA EVALUACIÓN DE LA EDUCACIÓN - ICFES / JURISPRUDENCIA / ÍNDICE TEMÁTICO DE LA A...Z / TEMAS GENERALES / C / CONTRATO DE TRABAJO
| JURISPRUDENCIA : CONTRATO DE TRABAJO : TÉRMINO DE DURACIÓN | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 27389 de 2008 - En la acción de reintegro y en la indemnización por despido sin justa causa, se requiere la demostración del despido. Contrato de trabajo - Tiempo de existencia. Terminación unilateral. Convención colectiva de trabajo - Beneficiarios. Despido - Carga de la prueba. Salario - Elementos | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 24603 de 2004 - ¿El empleador puede obligarse por medio de convención colectiva a celebrar contratos de trabajo únicamente de término indefinido? Contrato de trabajo - Término de duración. Obligación convencional de término indefinido. Conflicto colectivo de trabajo - Tribunal de arbitramento | |
Derechos de autor reservados - Prohibida su reproducción
"Instituto Colombiano para la Evaluación de la Educación - ICFES"
ISSN [2500-4409 En linea]
Última actualización: 12 de Diciembre de 2024 - (Diario Oficial No. 52.950 - 24 de Noviembre de 2024)
Las notas de vigencia, concordancias, notas del editor, forma de presentación y disposición de la compilación están protegidas por las normas sobre derecho de autor. En relación con estos valores jurídicos agregados, se encuentra prohibido por la normativa vigente su aprovechamiento en publicaciones similares y con fines comerciales, incluidas -pero no únicamente- la copia, adaptación, transformación, reproducción, utilización y divulgación masiva, así como todo otro uso prohibido expresamente por la normativa sobre derechos de autor, que sea contrario a la normativa sobre promoción de la competencia o que requiera autorización expresa y escrita de los autores y/o de los titulares de los derechos de autor. En caso de duda o solicitud de autorización puede comunicarse al teléfono 617-0729 en Bogotá, extensión 101. El ingreso a la página supone la aceptación sobre las normas de uso de la información aquí contenida.