| 2006 | |
| SENTENCIA T-920 de 2006 - ¿Vulnera una empresa el derecho de petición del accionante cuando no le certifica el salario base de cotización a una fecha determinada en los términos solicitados por el accionante?, ¿se desconoce el derecho a la seguridad social del accionante en conexidad con el derecho al mínimo vital por parte de las entidades accionadas al no haber sido reconocida la cuota parte del bono pensional a cargo del ISS? Improcedencia de la tutela para provocar el reconocimiento, liquidación y pago de la cuota parte del bono pensional a cargo del ISS. La falta de reconocimiento de la cuota parte no afecta los recursos que actualmente se encuentran en la cuenta de ahorro individual del accionante. Negada | |
| SENTENCIA T-898A de 2006 - Solicitud de reintegro sin solución de continuidad, con el pago de los salarios y las prestaciones sociales correspondientes. Mujer embarazada. No existe prueba en el expediente de que la trabajadora informara sobre su estado de embarazo a su empleador. Negada | |
| SENTENCIA T-884 de 2006 - DERECHO A LA IGUALDAD Y EDUCACION DEL DISCAPACITADO-Vulneración por suspensión de programa de mantenimiento de hardware por el SENA para personas con limitación auditiva | |
| SENTENCIA T-882 de 2006 - ¿La acción de tutela procede frente a conductas de superiores jerárquicos que constituyen acoso laboral, que generan grave perjuicio en la salud mental de un trabajador, e igualmente, si mediante aquélla se pueden ordenar, ante tales situaciones, traslados de personal, al igual que la práctica de exámenes médicos y psicológicos por una ARP? Estrés laboral. El acoso laboral en cuanto violación al derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. Diagnóstico de enfermedad profesional. Carencia actual de objeto. Negada | |
| SENTENCIA T-801 de 2006 - Bonos pensionales. ¿La falta de confirmación de la historia laboral y del salario base como sustento de la tardanza para expedir el bono pensional hacen dilatorio el reconocimiento y pago de pensión, vulnerando en consecuencia derechos fundamentales? La modificación a la forma de hacer el cálculo de los cupones principales y las cuotas partes de bonos. Inexequibilidad de la norma que permitía establecer el salario base de liquidación para calcular el bono pensional de las personas que hubieren cotizado al ISS o a alguna caja o fondo de previsión del sector público o privado. La norma declarada inexequible está vigente hasta la expedición de la Sentencia. Se debe tomar como ingreso base de liquidación el salario cotizado y no el devengado en esa misma fecha, en virtud del artículo 117 de la Ley 100 de 1993 y en consecuencia de la del literal a) del artículo 5 del Decreto 1229 de 1994. Problemas administrativos en los trámites de pensión. Concedida | |
| SENTENCIA T-706 de 2006 - ¿Vulnera un empleador los derechos al trabajo, a la vida, a la dignidad, al mínimo vital y a la protección especial a la maternidad, cuando no le permite a la accionante continuar laborando, a pesar de la accionada haber sido notificada de su estado de embarazo? Principio de la primacía de la realidad sobre las formalidades en las relaciones laborales. Protección constitucional a la maternidad. Ausencia de buena fe, por estar inscrita en SISBEN y cotizar durante un tiempo en el régimen privado. Artículo 82 del decreto 806 de 1998. Negada | |
| SENTENCIA T-687 de 2006 - ¿La empresa que no prorrogó el contrato de trabajo a término fijo a la persona que había interpuesto una acción de tutela, por haber sido despedida a pesar de su discapacidad causada por accidente de trabajo, le es posible reclamar el pago de salarios y demás prestaciones? Derechos a la estabilidad laboral reforzada de las personas con discapacidad. Autorización de despido ante el Ministerio de la Protección Social. Concedida | |
| SENTENCIA T-661 de 2006 - ¿Es procedente tutelar el derecho a la estabilidad laboral reforzada de una persona afectada con incapacidad profesional, que exige supervisión y asistencia de la ARP, así como solicita el reintegro y pago de las indemnizaciones, a la empresa en la que trabajaba? Los discapacitados tienen derecho a contar con un recurso sencillo y efectivo para obtener de los jueces o tribunales el restablecimiento de sus derechos humanos y libertades fundamentales. Concedida | |
| SENTENCIA T-658 de 2006 - ¿La persona que prestó sus servicios como docente en una institución pública, le procede la tutela para reclamar el pago de lo adeudado por la contraprestación de los mismos y de la licencia de maternidad, a la que alega tener derecho por haber dado a luz antes de la terminación del contrato? El pago de acreencias laborales y claridad de la relación jurídica de la que se desprenden. La prestación no se sustenta en ninguna orden de trabajo o vinculación formal suscrita por entidad administrativa alguna. Carrera docente. Negada | |
| SENTENCIA T-631 de 2006 - ¿Aplica la estabilidad reforzada a la mujer en embarazo que haya suscrito un contrato a término fijo inferior a un año, a quien el empleador le terminó el contrato de trabajo, pero el demandado alega renuncia voluntaria? El empleador desvirtúa la presunción de discriminación. Insubsistencia de las causas que dieron origen al contrato de trabajo. Negada | |
| SENTENCIA T-622 de 2006 - ¿Se vulnera el derecho de petición cuando una entidad estatal, en razón del estado de sus archivos, alega incapacidad de resolver de fondo y de manera completa, una solicitud sobre certificación de tiempo laborado para efectos de pensión? La eficacia del derecho de petición, cuando la entidad certificadora no cuenta con archivos completos y actualizados sobre la materia a certificar. Concedida | |
| SENTENCIA T-580 de 2006 - ¿Violaron las empresas en mención los derechos al trabajo, a la igualdad, a la seguridad social y el principio de dignidad humana del actor, al dar por terminado el contrato de trabajo por duración de obra o de labor contratada, dos días después de que éste le informara a la empresa en misión sobre la orden de tratamiento reconstructivo que debía realizarse conforme a una sentencia de tutela que le había concedido tal tratamiento? ¿Esa decisión implica en sí misma una discriminación en contra el actor, susceptible de ser amparada por vía excepcional? Cargos de aparente discriminación en la decisión de finalización de la labor contratada, dadas sus condiciones de salud. El actor no interpuso la tutela como mecanismo transitorio y tampoco se configuran los elementos propios del perjuicio irremediable. Negada | |
| SENTENCIA T-448 de 2006 - ¿Se vulnera el derecho al mínimo vital del pensionado por invalidez del Ejercito Nacional a quien en virtud de una medida cautelar le fue embargada la mesada pensional? Mínimo vital e inembargabilidad de las pensiones. La inembargabilidad de las prestaciones antes que configurar una violación del principio de igualdad, se constituye en una protección efectiva al trabajador, al dejar incólume el valor de su fuerza laboral. Vía de hecho. Concedida | |
| SENTENCIA T-371 de 2006 - ¿La mujer que reclama el pago de la licencia de maternidad a IPS, pero esta se niega aduciendo pagos extemporáneos, porque el empleador los descontó pero no los canceló, así como la falta de documentación aportada, le es procedente la acción de tutela para garantía de sus derechos? La persona puede disfrutar el pago de la licencia de maternidad, desde el momento mismo que aporte los documentos exigidos por la EPS para proceder al pago, ya que ésta es la única razón por la cual no prospera esta tutela. Negada | |
| SENTENCIA T-359 de 2006 - ¿La decisión de un tribunal de reducir la pensión de jubilación en acatamiento de una medida de suspensión, consistente en la exclusión de los montos correspondientes a viáticos y tiquetes aéreos como parte de los componentes a tener en cuenta en la liquidación pensional, que supuestamente no se encontraba en firme por no haberse resuelto el recurso de apelación interpuesto, vulnera el debido proceso? No se percibe el daño irreparable a un derecho fundamental. La acción de nulidad y restablecimiento del derecho es mecanismo idóneo. Negada | |
| SENTENCIA T-347 de 2006 - ¿La madre a quien la EPS le niega el pago de la licencia de maternidad, después de haberle reconocido la incapacidad por el mismo concepto, aduciendo que el empleador pagó extemporáneamente los aportes y sin cubrir el respectivo concepto de mora, así como no pagar dos ciclos de meses, lesiona derechos fundamentales? Procedencia de la acción de tutela por allanamiento de la EPS a la mora y el respeto del principio de buena fe en la ejecución del contrato de prestación de servicios de salud. Concedida | |
| SENTENCIA T-325 de 2006 - ¿Se vulneran los derechos fundamentales a una mujer que en estado de embarazo, su empleador teniendo conocimiento de esa circunstancia, no le renovó el contrato que suscribió a término fijo, inferior a un año, sin autorización del funcionario de trabajo competente? Estabilidad laboral reforzada de mujer embarazada. Concedida | |
| SENTENCIA T-304 de 2006 - ¿El médico contratado por hospital en la modalidad de prestación de servicios formando parte de nómina paralela, que es obligado a afiliarse a una cooperativa para prestar los servicios en la institución, que es desvinculado bajo la aplicación del derecho de admisión previsto en cláusula contractual, se le vulneran derechos fundamentales? Asociación libre y voluntaria a la Cooperativa. La presión indebida se refrenda con la voluntad de permanencia. Negada | |
| SENTENCIA T-290 de 2006 - ¿Es viable la acción de tutela para ordenar el reintegro del accionante a un cargo de docente, respecto del cual el municipio no encuentra constancias acerca de su vinculación laboral? La importancia del contrato realidad en las relaciones laborales. Desconocimiento de cuantía de las acreencias laborales e inobservancia de perjuicio irremediable. La existencia del cargo es discutible. Concedida | |
| SENTENCIA T-255 de 2006 - ¿Se vulnera el derecho a reclamar la licencia de maternidad, en el evento de una EPS alegar falta de pagos ininterrumpidos? Falta de pagos durante 2 meses del período de gestación. No consta que la actora hubiera cuestionado la terminación del contrato laboral con la empresa donde trabajaba. Negada | |
| SENTENCIA T-202 de 2006 - ¿A la actora se le ha vulnerado su derecho fundamental al mínimo vital, por la negativa de la EPS de reconocer y pagar su licencia de maternidad, con fundamento en que los aportes al sistema de salud se efectuaron en forma extemporánea? La licencia de maternidad, entendida como el descanso remunerado en la época del parto y con posterioridad al mismo, tiene por objeto permitir a la madre recuperarse físicamente después de haber pasado por la experiencia de un alumbramiento, con el fin de que pueda atender sus necesidades propias y las del recién nacido. Concedida | |
| SENTENCIA T-200 de 2006 - SENA - Extensión de beneficios a las madres cabeza de familia | |
| SENTENCIA T-134 de 2006 - ¿Se vulnera el derecho de petición cuando se han interpuesto recursos para agotar la vía gubernativa y la autoridad pública a quien le han sido presentados los recursos omite resolverlos y no cumple con los términos legales? Concedida. También se incurre en violación del derecho de petición por falta de respuesta (o términos) a un trámite vía gubernativa. El silencio administrativo negativo no protege el mencionado derecho. | |
| SENTENCIA T-90 de 2006 - ¿Vulneró el SENA con la desvinculación laboral de una servidora pública, como consecuencia de la supresión del cargo que ejerce, sus derechos fundamentales, ya que esta provee de forma integral el sustento económico de sus dos hijos mayores de edad y, padece de una enfermedad la invalida para trabajar? | |
| SENTENCIA T-63 de 2006 - Las relaciones que pueden surgir entre una Cooperativa de Trabajo Asociado y sus asociados y el principio constitucional de la primacía de la realidad en las relaciones laborales. Casos excepcionales a los que en las cooperativas de trabajo asociado sí es aplicable la legislación laboral vigente. Aspectos del convenio de asociación suscrito entre la actora y la cooperativa que permiten concluir la existencia de relación laboral: No hace mención alguna al derecho a participar en los excedentes o asumir los riesgos; términos que dan a entender subordinación. Demanda para proteger la estabilidad forzada de mujer embarazada | |
| SENTENCIA T-21 de 2006 - Estabilidad laboral reforzada de la madre gestante. Contrato realidad - Elementos para su configuración. Requisitos que se deben reunir para que opere la acción de tutela como mecanismo transitorio. Elementos que llevan a inferir que el empleador debía conocer el estado de embarazo de la trabajadora, ante la falta de comunicación escrita. Tutela contra particulares | |
| SENTENCIA T-14 de 2006 - Terminación de contrato laboral a término fijo de mujer en estado de embarazo. ¿Vulneró los derechos a la protección laboral forzada el empleador al dar terminado el contrato de trabajo argumentando la falta de conocimiento del estado de la empleada y dando como causal lo dispuesto en el Art. 62, Num 2 del CST, sin tener en cuenta el condicionamiento emitido por la corte constitucional "bajo el entendido de que para aplicar esta causal es requisito indispensable que se oiga previamente al trabajador en ejercicio del derecho de defensa"? Condiciones para dar aplicación a la terminación del contrato de trabajo unilateralmente con justa causa para el empleador. Concedida | |
| SENTENCIA T-6 de 2006 - ¿Se vulnera la protección especial a la mujer embarazada cuando la empresa temporal para la trabaja con contrato a término fijo da por terminado su contrato de trabajo a pesar de estar embarazada? Requisitos para la viabilidad de la protección a través de la tutela - Opera la presunción de despido por discriminación en razón del embarazo, a favor de la empleada, siendo el empleador quien deba asumir la carga de la prueba que sustente el factor objetivo que le permita su despido de manera legal. Negada | |
| SENTENCIA T-2 de 2006 - ¿Vulneró cooperativa de trabajo asociado los derechos fundamentales de una de su asociada al terminar unilateralmente su convenio asociativo de trabajo invocando como causa para ello la terminación de la obra o labor contratada, conociendo además el estado de salud de la misma y sus contínuas incapacidades? Convenio asociativo de trabajo - características - Cuando se configura contrato de trabajo (contrato realidad). ¿Aún existiendo otro medio de defensa, se está ante un perjuicio irremediable que de sustento a la tutela como mecanismo transitorio? Reiteración de jurisprudencia. Derecho al reintegro laboral. Las personas que se encuentran en estado de debilidad manifiesta gozan de la estabilidad laboral reforzada. Existencia de nexo causal entre el despido y la limitación que aqueja a la actora. Continuidad en el contrato entre la empresa y la cooperativa de trabajo. ¿Vulnera la EPS - riesgos profesionales - los derechos de paciente al negarse a llevar a cabo examen de diagnóstico que ésta requiere con urgencia por no tener el reporte por parte del empleador del accidente de trabajo, teniendo conocimiento del estado de salud de la paciente y habiendo otorgado las licencias de incapacidad por el mismo hecho? El paciente no está llamado a soportar la carga de la controversia entre el empleador y la EPS sobre el origen del accidente. Concedida | |
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"Instituto Colombiano para la Evaluación de la Educación - ICFES"
ISSN [2500-4409 En linea]
Última actualización: 30 de abril de 2024 - (Diario Oficial No. 52.728 - 15 de abril de 2024)
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