Inicio / COMPILACIÓN JURÍDICA DEL INSTITUTO COLOMBIANO PARA LA EVALUACIÓN DE LA EDUCACIÓN - ICFES / JURISPRUDENCIA / ÍNDICE TEMÁTICO DE LA A...Z / TEMAS GENERALES / R / JURISPRUDENCIA : REINTEGRO / JURISPRUDENCIA : REINTEGRO : ASPECTOS GENERALES
| JURISPRUDENCIA : REINTEGRO : ASPECTOS GENERALES : CSJ | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 1489SL de 2023 - Despido sin justa causa efectuado al margen de los supuestos de hecho consagrados para dicho efecto en la convención colectiva, conlleva la ineficacia del mismo y el reintegro del trabajador. "[L]as partes de común acuerdo decidieron establecer garantías superiores a las legales con el fin de que el personal docente tuviera estabilidad en el empleo. […] [E]stablecieron una evidente restricción a la facultad del empleador de terminar el contrato de trabajo sin justa causa en los términos del artículo 64 del [CST], pues acordaron de manera clara y precisa que ello solo sería posible cuando ocurra la disminución del número de cursos, sea por el cierre definitivo de seccionales, supresión de programas o disminución de matriculados, junto con el pago de una indemnización superior a la legal […], y sin que pueda invocarla "para otra forma de desvinculación". Como puede notarse, las partes establecieron de manera inequívoca que el despido unilateral sin justa causa solo tendría lugar en esos supuestos de hecho, a cambio de una indemnización más favorable a la contemplada legalmente. Ello, sin duda, con el firme propósito de evitar los despidos incausados […]. [L]a intención de los contratantes no fue la de aumentar el monto de la indemnización por despido sin justa causa, como lo dedujo el Tribunal, pues de haber sido así, no habrían especificado esos supuestos de hecho, sino simple y llanamente estipulado el aumento de la indemnización ante despidos sin justa causa. […] [E]l Tribunal incurrió en el error de apreciación que plantea la censura, pues […] concluyó que el empleador podía finalizar el vínculo laboral sin justa causa a cambio de una indemnización más favorable, y sin ninguna consideración a las razones objetivas que estipularon las partes para restringir relativamente la facultad del empleador para realizar despidos incausados. Al obrar así, […] anuló el efecto útil que pretendía garantizar que los trabajadores tuvieran estabilidad laboral en el sentido de no ser despedidos sin ningún motivo. Ahora, al haberse realizado el despido sin el cumplimiento de lo pactado, la consecuencia lógica es que aquel pierda todo efecto jurídico […]. Al respecto, debe destacarse si bien en la cláusula analizada no se estableció expresamente que la ineficacia conlleva el reintegro, es claro que esa es la consecuencia que se predica de esta figura jurídica (CSJ SL, 5 oct. 1998, rad. 11017, reiterada en decisiones CSJ SL, 10 jul. 2012, rad. 38962, CSJ SL6245-2014 y CSJ SL12451-2015)." | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 3521 de 2018 - Reintegro. En cuanto a los efectos del reintegro, este derecho implica, por un lado, "el restablecimiento de las condiciones de empleo, bajo la ficción de que el trabajador nunca fue separado del cargo", y por otro, el "pago de todos los salarios y prestaciones sociales dejados de percibir por el trabajador durante el lapso en que estuvo cesante". Significa que frente el derecho al reintegro laboral, que lleva inmersa la recuperación del empleo y el pago de las acreencias laborales dejadas de percibir en el tiempo en que se estuvo cesante, el actor renunció a lo primero y encaminó su reclamación solo frente a la segunda consecuencia, la cual, por lo demás, también limitó en el tiempo al llevarla hasta "la ejecutoria de la sentencia". Desde este punto de vista, la Sala no comparte la apreciación de la recurrente en el sentido que la única solución al problema jurídico puesto a consideración del juez de apelaciones era el reintegro, ya que el titular de la acción, en un acto legítimo de disposición, optó por cercenar su propio derecho en la forma que quedó explicado, liberando de tal manera a quien consideraba como responsable de una parte de la carga. Ahora bien, la impugnante entiende que si se ordena el reintegro del demandante, la empresa de servicios temporales queda exonerada de toda obligación, lo cual no es cierto, pues al aceptarse expresamente que esta actuó como simple intermediaria y, por lo tanto, solidariamente responsable con la empresa usuaria, ello implica, aún ante una obligación de reubicación, que la parte actora puede reclamar a cualquiera o a ambas el cumplimiento de la orden judicial | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 65956 de 2016 - ¿Cómo debe determinarse la cuantía del interés para recurrir en casación una demanda laboral cuando se reclama el derecho al reintegro? Se determina sumando al monto de las condenas económicas que de él derivan otra cantidad igual, bien que el recurrente sea el trabajador ora la empresa demandada. En torno a la nulidad propuesta por la réplica del auto que admitió el recurso de casación, por una eventual falta de la cuantía del interés para recurrir de la empresa demandada, es oportuno precisar que la Corte ha considerado que tratándose del reintegro dicha cuantía se determina sumando al monto de las condenas económicas que de él derivan otra cantidad igual, bien que el recurrente sea el trabajador ora la empresa demandada. Esto por cuanto se ha considerado que la reinstalación del trabajador a mediano y largo plazo tiene otras incidencias económicas que no se reflejan en la sentencia y que se originan propiamente en la declaración que apareja esta garantía de la no solución de continuidad del contrato de trabajo | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 45185 de 2015 - ¿Debe entenderse que el art. 7º, literal d) de la L. 319 de 1996 consagra el derecho al reintegro o, por el contrario, si desde su prisma la indemnización o compensación económica es una alternativa plausible para asegurar el cumplimiento de condiciones justas, equitativas y satisfactorias de trabajo ante el despido sin justa causa? Pues bien, para dar una respuesta a ese interrogante, basta con señalar que esa disposición lo que paladinamente establece, es que los Estados, en sus legislaciones internas, preverán la forma en que se protegerá la estabilidad de los trabajadores frente a despidos injustificados, bien sea través de la readmisión en el empleo o el pago de una indemnización o la entrega de otras prestaciones apropiadas. El Estado colombiano, en el marco del diseño de sus políticas sociales y económicas, se adscribió, por regla general, a la segunda opción, consistente en el pago de una indemnización tarifada en favor de aquellos trabajadores despedidos sin justa causa de sus empleos. De esta forma, en el ordenamiento jurídico colombiano, salvo algunas excepciones y determinados fueros especiales de estabilidad, el principio de continuidad o estabilidad frente a despidos injustificados, se protege mediante el pago de una compensación económica, lo cual es plenamente válido de cara a la regulación internacional y al carácter progresivo de los derechos sociales | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 423 de 2013 - ¿Puede una sentencia de tutela que ordenó el reintegro de un trabajador obligar al reconocimiento y pago de los salarios y prestaciones dejadas de percibir por el mismo mientras estuvo cesante? Sí, el derecho al reintegro así sea del orden constitucional, supone como antesala la anulación judicial de un despido que generó inicialmente las consecuencias jurídicas de terminación del contrato de trabajo, cuya prosperidad conlleva como efecto el volver las cosas al estado en que se encontraban, esto es, la reanudación de la relación laboral, lo cual acarrea el pago de salarios dejados de percibir durante el tiempo que el trabajador duró cesante, donde es de anotar que entre el momento del despido que da origen a la acción correspondiente y aquél en que se materializa el reintegro, no hay solución de continuidad, trayendo como consecuencia que en ese interregno del nexo contractual, se producen los efectos que le son propios a su vigencia, entre ellos el pago de todos los derechos sociales que surgen de la relación de trabajo, que no pudieron ser cubiertos por culpa imputable al empleador. No es de recibo que la decisión de reintegro por provenir de una acción constitucional no engendre ninguna consecuencia jurídica de naturaleza económica, pues al igual que un reintegro legal se entiende que el tiempo transcurrido entre el despido y la reincorporación al puesto de trabajo, hace parte de la duración total del vínculo laboral, y por tanto es incuestionable que da origen en ese lapso al pago de salarios con la correspondiente incidencia prestacional | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 35811 de 2011 - Proveaseo Ltda., no es empresa de servicios temporales ni el demandante trabajador en misión en Termotasajero, resulta palmar que el actor no puede ser beneficiario de los derechos consagrados en el convenio colectivo para los trabajadores de la sociedad demandada. Particular demandó a Termotasajero S.A. E.S.P., para que se le reintegrara al cargo que ejercía o a uno de igual o superior categoría y al pago de todas las prestaciones e indemnizaciones. No es una empresa de servicios temporales. La contratación de trabajadores en misión con Empresas de Servicios Temporales. Trabajador en misión. Casa la sentencia, confirma el fallo del a quo y en su lugar absuelve a la sociedad demandada de las pretensiones formuladas en su contra por el actor | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 37172 de 2010 - No casa la sentencia. Cláusula de la convención colectiva que consagra la estabilidad laboral. Reliquidación del auxilio de cesantía. Ineficacia del reintegro y sus consecuencias ya habían sido definidas en un proceso anterior. Petición de reintegro | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 36328 de 2009 - ¿Es procedente condenar a la parte demandada al reintegro de la demandante al cargo que venía desempeñando, o a otro de igual o superior categoría, y a pagarle los salarios dejados de percibir y demás emolumentos y factores prestacionales legales y convencionales, declarándose sin solución de continuidad su contrato de trabajo; asimismo, a pagarle la indexación y los intereses moratorios sobre el crédito laboral? No hay denuncia de las disposiciones sustantivas del orden nacional que consagran los derechos pretendidos en el proceso y ninguna de las normas supuestamente violadas contemplan el reintegro para los servidores de la demandada. | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 35989 de 2009 - ¿Es procedente condenar a la entidad demandada al reintegro del demandante al cargo que ocupaba para el momento en que fue objeto de un despido colectivo, o a uno de igual o superior categoría, y a pagarle los salarios y prestaciones legales y convencionales compatibles con el reintegro? Una sentencia proferida por la jurisdicción de lo contencioso administrativo en un proceso de nulidad y restablecimiento del derecho procura, como su nombre lo indica, la nulidad de un acto administrativo y correlativamente que la parte afectada con ese acto y favorecida con la nulidad, sea resarcida de acuerdo con el ordenamiento jurídico. Por ello, sus efectos, por regla general, son interpartes y como tal, en caso de que se pretenda hacer valer en otra causa judicial, debe ser allegada con las formalidades de ley, es decir, que haya sido decretada como prueba y aparezca incorporada dentro del correspondiente expediente, bien como ya se dijo, por iniciativa de parte interesada o por decisión oficiosa del juzgador. | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 35717 de 2009 - ¿Es procedente declarar que entre las partes del proceso existió un contrato laboral, que finalizó sin mediar justa causa para ello y como consecuencia se condene a la parte demandada a reintegrar al demandante al mismo cargo que desempeñaba al momento de la desvinculación, o a uno de superior jerarquía, con el pago de salarios y prestaciones legales y extralegales dejadas de percibir, vacaciones y demás emolumentos conforme a la ley y a una convención colectiva de trabajo, junto con los aportes a la seguridad social, lo que resulte ultra o extra petita, y las costas? Reglas con debe cumplir la demanda de casación. Falla en la técnica de formulación de los cargos que sustentan el recurso extraordinario de casación. | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 35608 de 2009 - ¿Es procedente condenar a la empresa demandada al reintegro del demandante a un cargo de iguales o superiores condiciones al que ocupaba al momento del despido, junto con el pago de los salarios, vacaciones y prestaciones sociales legales como extralegales dejadas de percibir durante el tiempo que permanezca cesante, más la indemnización por mora y las costas? Reglas adjetivas con que debe cumplir la demanda de casación. Proposición jurídica incompleta. | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 35303 de 2009 - ¿Es procedente que el despido carece de efecto jurídico y que como consecuencia, el demandante sea reintalado en el mismo cargo y funciones, y le paguen los salarios legales y extralegales y las prestaciones hasta ser reubicado? Por tratarse de una de las sanciones por la omisión en el cumplimiento de deberes patronales, prevista en el artículo 65 del C.S.T., debe seguir las mismas reglas de los otros casos previstos en la norma que la contiene; esto conduce a que dicha sanción no puede operar de manera automática sino que es menester analizar el comportamiento del empleador, no siendo procedente cuando aparezca que estuvo revestido de buena fe". Y agregó: "La sanción de ineficacia reclamada sólo procede cuando no se acredite buena fe del empleador y para la eventual prosperidad de un cargo por la vía directa, sería menester que el fallo de segunda instancia hubiera dado por probados como supuestos fácticos esenciales, no sólo el incumplimiento del empleador sino también la presencia de la mala fe. | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 35077 de 2009 - ¿Es procedente condenar a la parte demandada al reintegro del demandante al mismo cargo o a uno igual o de superior categoría al que desempeñaba al momento de su desvinculación hasta la fecha en que se efectúe el reingreso? Las consecuencias del despido colectivo establecidas en el artículo 67 de la Ley 50 de 1990, no se aplican a los trabajadores oficiales. | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 35038 de 2009 - ¿Es procedente declarar que entre las partes del proceso existió un contrato laboral y como consecuencia de ellos, se reintegre al demandante al mismo cargo que venía desempeñando al momento de la desvinculación, con el pago de los salarios y prestaciones sociales legales o convencionales dejados de percibir, los aportes a la seguridad social, así como los incrementos salariales, las prestaciones sociales, vacaciones y la prima de éstas, auxilio de alimentación y de transporte causadas durante la vigencia del nexo contractual, la devolución de lo pagado por cotizaciones en salud o pensión y pólizas, la indexación y las costas? Reintegro de quien adquirió la condición de trabajador oficial, en virtud de la declaratoria de un contrato de trabajo por la aplicación del principio protector de la primacía de la realidad; frente a la creación, supresión o fusión de cargos necesarios en un ente oficial, como es el caso de una empresa, industrial y comercial de Estado, donde la conformación de la respectiva planta de personal está reservada a la ley o los estatutos de la entidad; y la consecuente inaplicabilidad de la cláusula de estabilidad prevista en la convención colectiva de trabajo | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 35007 de 2009 - ¿Es procedente condenar a la parte demandada al reintegro de la demandante al haber sido despedida en estado de incapacidad, con las consecuencias en cuanto al pago de los derechos laborales? Falla en la técnica de formulación de los cargos a través de los cuales de pretendió sustentar el recurso extraordinario de casación. | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 34941 de 2009 - ¿Es procedente declarar la nulidad absoluta de la conciliación celebrada entre las partes y, consecuencialmente el restablecimiento del contrato que las vinculó así como el reintegro al mismo cargo que desempeñaba al momento del despido y el subsiguiente pago de salarios, primas, beneficios y demás derechos legales y convencionales, todo debidamente indexado, desde que se produjo el despido hasta cuando se ordene la nulidad de la conciliación? La aparición en el acta conciliatoria de unos descuentos por intereses de préstamos línea universal, en ningún momento constituye un objeto ilícito ni acarrea la nulidad de dicho acuerdo, sin que, por otro lado, aparezca demostrado que en la suscripción del acta, la voluntad del demandante haya sido distorsionada por algún vicio, pues en este tema la impugnación solo queda en conjeturas. | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 34786 de 2009 - Solicitud de reintegro y pago de salarios de más emolumentos laborales legales y convencionales, con sus incrementos legales y convencionales dejados de percibir desde la terminación del contrato y hasta la fecha en que sea reintegrada. Inexistencia de errores por parte del tribunal al decidir no condenar a la demandada por cuanto la terminación del vínculo laboral con la demandante se produjo el cuando ya se había terminado el conflicto colectivo en la empresa demandada, y en consecuencia no se encontraba amparada con el denominado fuero circunstancial. | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 34748 de 2009 - ¿Es procedente condenar a la parte demandada al reintegro que el actor desempeñaba al momento del despido, con el pago de salarios y prestaciones, los aumentos decretados por la convención colectiva, la readmisión al empleo con el pago de sus emolumentos por violar el protocolo de San Salvador; todo indexado? Ausencia injustificada del trabajador a laborar. El documento que contiene la incapacidad a que se refiere el cargo, por ser declarativo emanado de un tercero, se asimila al testimonio, de allí que no sea prueba calificada en casación, y no es examinable, a menos que primero se hubiera demostrado un yerro ostensible con las pruebas que sí tienen ese carácter. Lo mismo sucede con la versión del médico. | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 34734 de 2009 - ¿Es procedente condenar a la entidad demandada al reintegro del actor en el cargo que desempeñaba o a otro de igual o superior categoría, y el pago de los salarios e incrementos dejados de percibir entre la fecha del despido y aquella en que sea efectivamente reintegrado, sin solución de continuidad en el decurso de la relación laboral? La discusión gira en torno a la interpretación de una cláusula convencional y por ello debe la Corte reiterar que el objeto del recurso de casación no es fijarle el sentido que pueda tener una convención colectiva de trabajo, ya que, no obstante su gran importancia en las relaciones obrero-patronales y en la formación del Derecho del Trabajo, jamás puede participar de las características de las normas legales de alcance nacional y, por esa misma razón, son las partes que las celebran quienes están llamadas, en primer término, a establecer su sentido y alcance. | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 34656 de 2009 - Solicitud de reintegro. La accionada se encuentra en liquidación desde antes de la presentación de la demanda, por lo que quedó demostrado de modo manifiesto el quinto error señalado por la censura, cometido por el Tribunal al no tener en cuenta tal hecho, el cual hace imposible el reintegro deprecado por motivo de que no es dable gravar a la demandada con una decisión judicial para obligarla a cumplir un acto materialmente imposible. | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 34617 de 2009 - ¿Es procedente condenar a la entidad demandada al reintegro del demandante al cargo que ocupaba o a otro de igual o superior categoría, ya a pagarle los salarios y prestaciones sociales compatibles con el reintegro, declarándose sin solución de continuidad su contrato de trabajo? Si el Tribunal dio por acreditado que en la oficina donde laboró el ex-trabajador fueron graves los hechos sucedidos y dentro de los cuales de una u otra forma resultaron involucrados todos los que allí laboraban, se ratifica que fueron los elementos de convicción lo que lo llevaron finalmente a estimar impertinente el reintegro del demandante, así hubiera concluido que el despido no estaba demostrado en cuanto a las justas causas invocadas, pues a ese análisis es que lo obliga el numeral 5 del artículo 8 del Decreto 2351 de 1965. | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 34596 de 2009 - ¿Es procedente declarar nula el acta de conciliación y en consecuencia que la demandada se a condenada a pagarle salarios insolutos? Son insalvables los reparos de orden técnico que impiden examinar la demanda, toda vez que no cumple con los requisitos previstos por el artículo 90 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social. | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 34587 de 2009 - ¿Es procedente condenar a la demandada al reintegro del demandante al cargo que desempeñaba en el momento en que se produjo el despido colectivo, o a uno de igual o superior categoría, y el reconocimiento y pago de los salarios y prestaciones compatibles con el reintegro? No se consideran como colectivos los conflictos que derivan del despido de un trabajador cuando se invoque justa causa, puesto que este conflicto es individual. Puede darse la simultaneidad de despidos en un establecimiento, todos ellos con justa causa, motivada por la falta de trabajo, en cuyo caso nos encontramos en presencia de un conjunto de conflictos individuales, sin que la suma de éstos los convierta en un conflicto colectivo. El hecho de que se produzcan simultáneamente en una empresa numerosos conflictos individuales no cambia la naturaleza de éstos. | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 34551 de 2009 - ¿Es procedente declarar la ineficacia jurídica de la renuncia y en consecuencia la reinstalación en el cargo en que se desempeñaba y el pago de las prestaciones conforme al artículo 141 del Código Sustantivo de Trabajo y demás prestaciones sociales? Aún cuando se examinaran las pruebas acusadas, y se encontraran probadas las circunstancias a las que alude la impugnación, ellas no tienen la fuerza demostrativa suficiente para destruir la inferencia del ad quem. | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 34422 de 2009 - ¿Es procedente condenar a la parte demandada al reconocimiento de salarios y prestaciones compatibles con el reintegro y la indemnización convencional por despido sin justa causa, todo debidamente indexado? El actor en el caso sub examine no podía presentar un proceso para la ejecución de la sentencia dictada a su favor, sino que le correspondía, como efectivamente se hizo, hacer la respectiva reclamación al liquidador para que cumpliera con la obligación ordenada en la sentencia y así éste lo calificara como un crédito adicional a cargo de la masa de liquidación. Falta de concreción del reintegro solicitado. | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 34405 de 2009 - ¿Es procedente, previa la declaratoria de existencia de un contrato laboral entre las partes, el cual terminó por decisión unilateral e injusta de la entidad demandada, ésta sea condenada a reintegrar a la demandante al mismo cargo que ocupaba y al pago de los salarios y prestaciones sociales legales y convencionales dejados de percibir? El juzgador no incurrió en ninguna infracción legal, al concluir la procedencia del reintegro de la actora al cargo que desarrollaba, toda vez que aplicó las preceptivas legales que son de recibo para este caso, y les dio el alcance que les corresponde. | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 34390 de 2009 - ¿Es procedente condenar a la parte demandada al reintegro del demandante al cargo que desempeñaba al momento del despido o a otro de igual categoría y pagarle los salarios y prestaciones sociales compatibles, dejados de percibir, con la declaración relativa a que no existió solución de continuidad? El recurrente no demuestra que el Tribunal dejara de aplicar el principio de la primacía de la realidad contenido en el artículo 53 de la Constitución Política, pues para ello no es suficiente afirmar que las normas que utilizó el Tribunal, sin duda las pertinentes para resolver el caso, son menos garantistas que la que echa de menos el censor, pues aquella norma, contrariamente a lo que él sugiere, no puede ser aplicada de manera abstracta sino que precisa de unos supuestos de hecho, que fueron los que no encontró acreditados el Tribunal, que, de cara a la determinación de la existencia de un contrato de trabajo, no halló probada la prestación de servicios directamente a la demandada, conclusión a la que, por lo demás, no se refiere el cargo, pese a ser soporte esencial de la decisión. | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 34327 de 2009 - ¿Es procedente declarar la existencia de una relación entre las partes del proceso, a través de un contrato a término indefinido y además que se terminó de manera injusta por causa imputable al empleador, su reintegro al servicio de la empresa demandada; el reconocimiento y pago de los salarios y prestaciones dejados de percibir durante el término de su desvinculación y, de manera subsidiaria, la indemnización por daños materiales y morales en razón a la errónea desvinculación; así como la respectiva sanción moratoria? Fallas en la técnica de presentación del recurso extraordinario de casación. | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 34309 de 2009 - ¿Es procedente condenar a la parte demandada al reconocimiento y pago de los beneficios convencionales, consistentes en subsidio de alimentación, auxilios para anteojos y educación, reajuste de cesantías y sus intereses, indemnizaciones por despido injusto y moratoria y las costas del proceso? La no demostración de los errores fácticos denunciados, sumada a la exigua incidencia que las felicitaciones y reconocimientos recibidos por la actora, tiene para el caso, conducen a la improsperidad del recurso extraordinario. | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 34297 de 2009 - ¿Es procedente condenar a la parte demandada al reintegro al cargo que se encontraba desempeñado, en las mimas o mejores condiciones, y el reconocimiento de los salarios, con los incrementos legales y convencionales, las prestaciones compatibles con el reintegro, las cotizaciones al Régimen de Seguridad Social, indexados conforme al IPC, declarando la no solución de continuidad? La única forma de acreditarse un yerro fáctico proveniente de una prueba como la convención colectiva de trabajo; antes bien, se observa que como lo indicó el ad quem el procedimiento que fija el convenio colectivo es para los casos en los que exista una conducta que sea reprochable al trabajador, pero no cuando se finaliza su contrato por un modo legal, esto es, la terminación del contrato con el pago de la indemnización por los perjuicios ocasionados. | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 34253 de 2009 - ¿Es procedente condenar a la parte demandada al reintegro conforme lo establece el parágrafo 1 del artículo 29 de la Ley 789 de 2002, y al pago de los salarios y descansos remunerados, pagos a la seguridad social y demás acreencias laborales causadas desde la fecha de la desvinculación hasta el momento que opere su reintegro, quedando establecido que no hubo solución de continuidad para todos los efectos? En el primero de los eventos del numeral 6, letra A) del artículo 7 del Decreto 2351 de 1965, le compete al juzgador calificar la gravedad de la conducta, y eso fue lo que precisamente sucedió en el caso bajo escrutinio; en consecuencia, no se requería acreditar pactos, convenciones colectiva de trabajo, fallos arbitrales, contrato individual o reglamento alguno, como lo expone el recurrente. | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 34237 de 2009 - ¿Es procedente declarar que entre las partes del proceso existió un contrato laboral a término indefinido y que fue despedido sin justa causa y en consecuencia se condene a la parte demandada que reintegre al acto al cargo que ejercía o a uno igual o de superior jerarquía , le pague los salarios, prestaciones sociales y aportes pensionales dejados de percibir, desde el 1º de noviembre de 2001; los reajustes salariales por concepto de horas extras, dominicales y festivos conforme a la respectiva intensidad horaria , las dotaciones o su indemnización, la indexación, lo que se demuestre ultra y extra petita, y las costas? Deficiencias técnicas en la presentación de los cargos. | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 34186 de 2009 - ¿Es procedente declarar que la terminación del vínculo contractual con las accionadas no surte efecto legal alguno, y se ordene la reinstalación al cargo desempeñado o a otro de similares condiciones y características y el pago de todos los salarios y prestaciones compatibles con el reintegro? Supresión del cargo. Acerca del tema de la garantía de estabilidad laboral acordada convencionalmente frente a las preceptivas de modernización del Estado previstas en el artículo 20 transitorio de la Constitución Nacional la Sala se ha pronunciado repetida e invariablemente en el sentido de que prevalece la norma especial que desarrolla un mandato constitucional sobre la disposición convencional. | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 34182 de 2009 - ¿Es procedente condenar a la entidad demandada al reintegro del demandante al mismo cargo que ocupaba, a pagarle los salarios y prestaciones durante el tiempo transcurrido entre el despido y entre aquél en que realmente ocurra el reintegro y se tenga para todos los efectos que, que la relación laboral no ha sufrido solución de continuidad? Las normas que se denuncian como infringidas por el ad quem, fueron bien aplicadas al asunto en controversia, en cuanto ellas son las que gobiernan las relaciones laborales de los trabajadores oficiales, y en especial, las justas causas de despido de esa categoría de servidores. | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 34177 de 2009 - ¿Es procedente condenar a la parte demandada al reintegro del actor al cargo que venía desempeñando o a uno de igual o superior categoría ; pago de salarios y derechos laborales legales y convencionales desde la fecha de ingreso hasta su efectivo reintegro, sin solución de continuidad? Inexistencia de error al concluir que al actor nunca le fueron efectuados descuentos con destino al Sindicato de Trabajadores. | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 34130 de 2009 - ¿Es procedente, previa la declaratoria que la demandante estuvo vinculada a la empresa demandada mediante un contrato de trabajo a término indefinido, que ésta dio por terminado unilateralmente y sin que mediara justa causa, se condene a la entidad a reintegrarla al cargo de gerente, que desempeñaba al momento de producirse su despido injusto o a otros de igual o superior categoría, con el pago de los salarios dejados de percibir y sus incrementos legales y convencionales, desde la fecha del despido y hasta cuando se produzca el restablecimiento de la relación laboral? Así se tuviere por probado el trato preferencial de un funcionario del banco a los clientes, ello no es suficiente para dejar sin piso la conclusión del Tribunal sobre las irregularidades que encontró acreditadas en la conducta de la demandante, quien estaba sujeta a las directrices generales trazadas por la entidad, que necesariamente debían ser conocidas por ella dada su larga trayectoria en el banco, de algo menos de 20 años. Si el Tribunal concluyó que la actora fue despedida con justa causa ningún sentido tenía que verificara la existencia del derecho convencional al reintegro, surgido de una terminación del contrato sin justa causa. | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 34090 de 2009 - ¿Es procedente condenar a la empresa de servicios públicos demandada al reintegro del demandante al mismo cargo que desempeñaba o en mejores condiciones de trabajo y remuneración, sin solución de continuidad; al pago, indexado, de los salarios y prestaciones legales y extralegales causados y no pagados hasta el momento del despido y los que se causen hacía el futuro, sus aumentos legales y convencionales hasta cuando se produzca el reintegro? No logra desquiciar la conclusión a la que arribó el colegiado en torno a la inexistencia de la convención colectiva de trabajo, fuente de la acción de reintegro impetrada por el demandante. El juez de apelación no incurrió en error jurídico ni fáctico al desestimar la petición de pensión sanción, máxime que no ataca el pilar fundamental de la decisión cual fue el haber aplicado el artículo 133 de la Ley 100 de 1993 y encontrado su afiliación al sistema de seguridad social por lo que no se cumple uno de los supuestos del citado precepto. | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 34007 de 2009 - ¿Es procedente declarar la ineficacia del despido y condenar a la parte demandada al reintegro, con el consiguiente pago de los salarios y demás prestaciones legales y extralegales, incluida la indexación, hasta cuando se produzca la reinstalación? Los precisos términos en que está redactado el numeral 2 de la letra A) del artículo 7 del Decreto 2351 de 1965 no se pueden entender en el sentido estricto de la palabra "todo", para deducir que cualquier comportamiento de indisciplina, por insignificante que sea, deba reputarse como justificante en la terminación de relación laboral. | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 33936 de 2009 - ¿Es procedente condenar a la parte demandada al reintegro a un cargo igual o de mejor categoría y al reconocimiento y pago de los salarios y prestaciones a partir del 11 de octubre de 2000, con los aumentos legales y convencionales? Las justas causas previstas en el Decreto 2127 de 1945 para terminar el contrato de trabajo, por parte del trabajador o del empleador, continúan vigentes y frente a ellas, se mantiene la misma regulación y el tratamiento que ha sido identificado por la jurisprudencia, que ha reiterado que el despido partiendo de las causales previstas en el Decreto 2127 de 1945, como también de las señaladas en el Código Sustantivo del Trabajo, no corresponde a una medida en estricto sentido de carácter sancionatorio. | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 33772 de 2009 - ¿Es procedente, previa la declaratoria que entre las partes del proceso existió un contrato de trabajo, y que fue despedido en forma unilateral y sin que existiera justa causa, se disponga al reintegro del accionante al cargo que desempeñaba al momento del despido y al pago de los salarios y prestaciones sociales dejados de percibir entre la fecha del despido y aquella en que tenga lugar el restablecimiento de la relación laboral? A la luz de lo que dispone el artículo convencional, basta que un trabajador demuestre que ostentó la calidad de trabajador oficial para que le sea aplicable la convención colectiva de trabajo, así no se encontrara formalmente en la planta de personal del instituto, pero esa condición de trabajador subordinado le haya sido reconocida a través de un fallo judicial. La declaración judicial de la existencia de una relación laboral lleva ínsita la concerniente al vínculo legal que en verdad debe ostentar la persona al servicio de la entidad empleadora, vale decir, si es trabajador particular o del Estado y, en este segundo caso, su condición de trabajador oficial o empleado público, lo cual igualmente determina implícitamente la existencia de las garantías y derechos de los cuales es o fue beneficiario. | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 33759 de 2009 - ¿Es procedente, previa la declaratoria que entre las partes del proceso existió un contrato de trabajo, y que fue despedido sin que existiera justa causa, se disponga el reintegro del demandante al mismo o a un mejor cargo al que desempeñaba al momento del despido, con el pago de los salarios, prestaciones sociales legales, extralegales y convencionales, con sus respectivos incrementos, dejados de percibir entre la fecha del despido y aquella en que tenga lugar la reanudación de la relación laboral? La inexistencia del cargo al cual se ordena el reintegro de un trabajador oficial en la planta de personal no es razón jurídica que impida la aplicación de las normas convencionales a ese servidor y, precisa ahora, tampoco el cabal cumplimiento de ese reintegro, pues el derecho a la estabilidad laboral de un trabajador no puede verse afectado por las disposiciones internas de la entidad que ha terminado su contrato de trabajo de manera ilegal, aparte de que no existe ningún obstáculo legal para que la plantilla de personal sea ajustada para cumplir con una orden judicial. | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 33609 de 2009 - ¿Es procedente condenar a la entidad demandada al reintegro de la demandante al cargo que desempañaba cuando fue desvinculada, junto con la declaración de la no solución de continuidad de su vinculación laboral y con el pago de los salarios y sus aumentos legales, dejados de percibir entre la fecha de su desvinculación y aquella en la que se restablezca la relación de trabajo? Corresponde a la impugnación precisar, en primer lugar, si es la totalidad o una parte de la sentencia acusada la que debe quebrarse y, en segundo lugar, que fue la exigencia que se pretermitió en este asunto, cuál debe ser la actividad de la Corte en instancia con relación a la decisión de primer grado, es decir, si la debe confirmar, revocar o modificar; y, en estos dos últimos casos, qué debe disponer en su lugar. | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 33101 de 2009 - ¿Es procedente, previa la declaratoria que entre las partes existió un contrato de trabajo y que terminó en forma unilateral por el demandado y sin que mediara justa causa, se le condene a la demandada al reintegro del demandante, en las mismas condiciones de empleo de que gozaba al momento de la terminación del contrato de trabajo sin solución de continuidad y con el respectivo de todos los salarios aumentados en la forma indicada en una convención colectiva de trabajo y la ley? Quienes trabajan al servicio del demandado como trabajadores oficiales están vinculados mediante un contrato de trabajo a término indefinido. | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 32945 de 2009 - ¿Es procedente condenar a la parte demandada al reintegro del demandante al cargo que desempeñaba o a otro igual o de superior categoría, con el consecuencial pago de salarios y prestaciones legales y convencionales dejados de percibir desde su desvinculación y hasta la fecha de su reinstalación en el empleo y se decrete que no hubo solución de continuidad en el desempeño del cargo? Falla en la técnica de formulación del cargo a través del cual se pretendió sustentar el recurso extraordinario de casación. | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 32547 de 2009 - ¿Es procedente, previa la declaratoria de existencia de un contrato de trabajo a término indefinido entre las partes del proceso, y que el contrato fue terminado unilateralmente, sin justa causa por el empleador, condenarlo a reintegrar a la demandante las primas de navidad causadas y no prescritas? Error del Tribunal al no tener en cuenta un aparte de la convención colectiva de trabajo. | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 32217 de 2009 - ¿Es procedente, previa la declaratoria de que el despido de la demandante no produjo efecto alguno, condenar a la parte demandada al reintegro al cargo que venía desempeñando o a otro de igual o superior categoría, sin solución de continuidad; a pagarle los salarios y demás emolumentos laborales dejados de percibir? Si, la relación contractual finalizó el 7 de mayo de 1993, la norma llamada a regular la situación era el artículo 292 del Decreto 1333 de 1986, que era la vigente a la sazón aplicable a los servidores municipales, y no el artículo 5 del Decreto 3135 de 1968, que reclama el censor, referente a los servidores públicos del orden nacional, de donde no se observa que pudiere derivarse una equivocación por parte del Tribunal en su aplicación al caso controvertido. | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 32196 de 2009 - ¿Es procedente condenar a la parte demandada al reintegro de la demandante al mismo cargo que desempeñaba y a pagarle los salarios y prestaciones dejados de percibir? Interés para apelar. Si el a quo declaró probada la excepción de prescripción respecto de la acción de reintegro, la demandada carecía de interés para apelar, porque dicha decisión no le era desfavorable. Reducciones de plantas de personal. El hecho que el trabajador tenga derecho al descanso del sábado y del domingo por haber laborado la semana completa, no implica que el contrato de trabajo, que terminó a partir del día 23, se extienda al día 24, como lo pretende la actora. | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 31952 de 2009 - ¿Es procedente, previa la declaratoria de que entre las partes del proceso existió una relación patronal, condenar a la parte demandada en forma solidaria al reintegro convencional por despido sin justa causa, y al pago de los salarios y demás acreencias laborales, legales y convencionales, desde cuando ocurrió el despido hasta cuando se produzca la reinstalación? Sustitución patronal. Para que se configure la sustitución patronal, se requiere que el trabajador continúe prestando efectivamente sus servicios al nuevo patrono, situación que en este caso no se presenta, pues no hay elementos probatorios que así lo indiquen. | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 31858 de 2009 - ¿Es procedente declarar que entre las partes del proceso existió un contrato de trabajo, el cual terminó por decisión unilateral e injusta de la demandada y en consecuencia se le condene al pago de la indemnización por despido injusto, la sanción moratoria y la comisión por la venta de un vehículo? Falla en la técnica de presentación de los cargos a través de los cuales se pretendió sustentar el recurso extraordinario de casación. | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 33850 de 2009 - ¿Es procedente que se declare que la terminación de los contratos de trabajo por parte de la accionada , es ineficaz, por ser contraria a la Constitución Política, y que como consecuencia de tal determinación, se ordene su reintegro o reinstalación al mismo cargo o a otro equivalente, el pago de sueldos, cesantías, intereses de las cesantías, vacaciones, primas y prestaciones, legales y extralegales, dejados de percibir, desde la fecha de la terminación del vínculo laboral hasta cuando se produzca el reintegro o reinstalación, con los aumentos convencionales; el pago de las cotizaciones correspondientes a los regímenes de pensiones y salud y los demás derechos que sean procedentes en ejercicio de las facultades extra y ultra petita? Por no ser viable financieramente, debía suprimirse, no era indispensable acudir al instrumento de reformar la Constitución Política para su supresión, disolución y liquidación, como lo expone el recurrente, sino a las normas constitucionales y legales antes reseñadas, garantizando, como es lógico, los derechos de los trabajadores, pero dejando claro, que no es procedente el reintegro. No se evidencia la infracción legal demandada. | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 31841 de 2009 - Solicitud de reintegro al empleo y el pago de los salarios y prestaciones legales y convencionales dejados de percibir. La Caja de la Vivienda Popular es un establecimiento público y que, por regla general, quienes le prestan sus servicios tienen la calidad de empleados públicos, con excepción de aquellos que estén dedicados a la construcción y sostenimiento de obras públicas, por lo que al demandante le incumbía la carga de acreditar esa condición, si pretendía que se le clasificara como trabajador oficial. | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 31735 de 2009 - Solicitud de reintegro o indemnización por despido injusto. Al no lograr acreditar ninguno de los yerros fácticos atribuidos en el cargo al ad quem, mediante los medios calificados para ello, no es posible entonces traspasar dicho umbral para ingresar al análisis de la extensa argumentación que sobre la prueba testimonial expone la acusación. | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 31536 de 2009 - ¿Es procedente condenar a la parte demandada al reconocimiento y pago de salarios y prestaciones sociales que le corresponden a la naturaleza del empleo desempeñado como Jefe de Oficina Jurídica , y la indemnización consagrada en el artículo 65 del Código Laboral del Trabajo; declarar que le asiste el derecho a continuar desempeñando el cargo de Jefe de Oficina Jurídica de la demandada, y se ordene su readmisión al mismo o a uno de similar naturaleza? Es deber del recurrente, en cumplimiento de la exigencia contenida en el ordinal 4 del artículo 90 del C. P. del T., indicar claramente cuáles de los extremos de ese fallo son los que, según su opinión y voluntad, deber ser anulados, pues es de su exclusivo resorte fijar el límite a la casación, sin que sea permitido a la Sala establecerlos oficiosamente ni, aún, intuirlos, por cuanto ello implicaría una disposición del derecho que compete únicamente a su titular. | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 31484 de 2009 - Solicitud de reintegro. Valoración de las pruebas. | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 30451 de 2009 - Solicitud principal de reintegro y, subsidiariamente, indemnización convencional, perjuicios morales, pensión sanción conforme a la Ley 171 de 1961, pago de los aportes al ISS hasta cuando éste asuma el riesgo de vejez, indexación, revocatoria de sanción disciplinaria, reliquidación de prestaciones, salarios caídos. Al no haber la acusación derribado la conclusión del Tribunal respecto de la injusticia del despido, no es dable, entonces, imputarle quebranto normativo alguno respecto de la condena por prima de servicios. | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 29258 de 2009 - Para determinar la edad de la accionante, no estaba restringido a fundarse en prueba solemne alguna. El reintegro no era procedente porque ya tenía el status de pensionada. La empresa conocía perfectamente la prerrogativa de reintegro que la Ley 50 de 1990 había conferido a trabajadores de apreciable tiempo de servicios como la actora y, aún así, sin razones realmente válidas, la despidió, por lo que ha de avalarse, entonces, la decisión de primer grado, en su integridad. | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 29105 de 2008 - ¿La figura del despido colectivo no se ha aplicado a los trabajadores oficiales, por ser una institución regulada exclusivamente para los trabajadores regidos por el Código Sustantivo del Trabajo? Acción de reintegro. Trabajadores oficiales - Despidos colectivos. Entidades públicas - Reestructuración | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 29045 de 2007 - Al no probarse válidamente la existencia de la convención colectiva vigente en el momento de la desvinculación no resulta procedente el reintegro que se solicita, pues el ordenamiento legal no lo consagra para el caso de los trabajadores oficiales del ISS. Acción de reintegro. Trabajadores oficiales - Reintegro al ISS. Convención colectiva - Depósito legal | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 28994 de 2007 - ¿Todo derecho laboral, llámese salario, prestación o indemnización, es un derecho cierto e indiscutible? Acción de reintegro. Contrato de trabajo - Terminación por mutuo acuerdo. Indemnización moratoria. Acuerdo conciliatorio laboral - Efectos. Principio de cosa juzgada | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 28819 de 2007 - Al no probarse válidamente la existencia de la convención colectiva vigente en el momento de la desvinculación, y como en el ordenamiento legal no se consagra el reintegro para el caso de los trabajadores oficiales del ISS ¿En solicitud de reintegro se puede absolver al ISS? Acción de reintegro. Acreencias laborales. Convención colectiva - Depósito. Requisitos | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 28801 de 2007 - ¿Se da una verdadera relación laboral en forma subordinada e ininterrumpida, cuando se reciben órdenes, se cumple horario y se exige prestar los servicios en las instalaciones del empleador, con los elementos que éste le suministra? La causal segunda de casación en materia laboral se tipifica cuando la sentencia del juez de segundo grado contiene decisiones que imponga mayores cargas a la parte que apeló o de aquella a favor de quien se surtió el grado jurisdiccional de consulta y, por consiguiente, le hace más gravosa su situación respecto de las resoluciones que fueron adoptadas por el juez a quo. Acción de reintegro. Indemnización por despido sin justa causa. Principio de contrato realidad. Contrato estatal de prestación de servicios. Recurso de casación | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 28474 de 2007 - Con la Ley 2 de 1984 se hizo obligatorio, para la parte que apela una providencia, la sustentación del recurso, esto es, la exposición clara y suficiente de las razones jurídicas o fácticas que lo distancian de la resolución judicial, sin que ello implique, desde luego, el establecimiento de unas fórmulas sacramentales o la conversión de un recurso ordinario en extraordinario. Acción de reintegro. Proceso laboral - Recurso de apelación | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 28471 de 2007 - Cuando se solicitan derechos extralegales es menester acreditar la validez, vigencia y depósito de los acuerdos pertinentes conforme a lo previsto en el C. S. del T., debiendo constar por escrito y ser depositada oportunamente en el Ministerio de la Protección Social, pues de no hacerlo, el convenio carece de validez. Acción de reintegro. Sustitución patronal. Entidades industriales y comerciales del Estado - Liquidación. Contrato de trabajo - Terminación con justa causa. Convención colectiva - Requisitos | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 18169 de 2007 - Los motivos de despidos deben caracterizarse suficientemente en las causales legales o convencionales, sin que se permita su interpretación analógica o posibilidad de alegar otras causales distintas. No se puede escudar el empleador en el hecho de haber afiliado a su trabajador al Instituto de los Seguros Sociales, cuando como aparece demostrado en autos el pago de los aportes fue discontinuo, por lo que su proceder merece la condigna sanción legal, porque ciertamente el ejercicio de los derechos debe encausarse hacia el designio social y de justicia para el cual fueron instituidas, lo que impide perjudicar al otro con un actuar que de alguna forma constituye un abuso del derecho que cercena la posibilidad de acceder a la pensión. Acción de reintegro. Contrato de trabajo - Terminación unilateral sin justa causa. Convención colectiva de trabajo - Beneficiarios. Pensión de vejez | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 25275 de 2006 - Siendo independientes las convenciones colectivas de trabajo del acuerdo marco sectorial, y al no tener éste fuerza vinculante inmediata, no es posible pretender la protección a la estabilidad laboral durante la negociación colectiva. Acción de reintegro. Despido - Ineficacia. Conflicto colectivo de trabajo. Fuero circunstancial | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 27117 de 2006 - ¿El juez puede disponer el reintegro por no haber encontrado desaconsejable su presencia en la entidad empleadora? Acción de reintegro. Despido sin justa causa.Trabajador oficial - Calificación de desempeño. Proceso laboral - Prueba testionial. Prueba de confesión | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 26689 de 2006 - ¿La responsabilidad de explicar la prioridad del pago de impuestos a quien iba a realizar tal gestión, es de la empresa que encomendó a una persona que no tenía el cargo de mensajero, y que a su vez le ordenó otras tareas que impidieron la cancelación en tiempo de dichos impuestos, no del jefe de caja? ¿Corresponde al trabajador probar el despido? Acción de reintegro. Despido sin justa causa. Contrato de trabajo - Terminación unilateral | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 26677 de 2006 - ¿Se puede terminar el contrato de trabajo por violación de las normas de seguridad, que son de vital importancia para las entidades bancarias? Acción de reintegro. Contrato de trabajo - Terminación unilateral. Despido con justa causa. Reglamento interno de trabajo. Recurso de casación | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 26599 de 2006 - ¿La convención debe hacerse dentro de los sesenta días anteriores a su vencimiento? Acción de reintegro. Empleador - Aportes obligatorios a la seguridad social. Salario - Descuentos por concepto de reintegro. Contrato de trabajo - Terminación unilateral. Convención colectiva de trabajo - Denuncia. Indemnización por despido sin justa causa | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 26577 de 2006 - ¿La figura del despido colectivo, consagrado en el artículo 40 del Decreto 2351 de 1965, no es aplicable a los trabajadores oficiales? Acción de reintegro. Despido colectivo. Empresa industrial y comercial del Estado - Calidad de trabajadores. Trabajador oficial | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 26422 de 2006 - ¿El contrato se puede terminar por la desaparición de las causas que le dieron origen y la materia del trabajo? Acción de reintegro. Contrato de trabajo - Terminación unilateral. Fuero sindical. Despido de trabajador aforado. Recurso de casación | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 26403 de 2006 - ¿El funcionario de banco que al ser sancionado con una suspensión de un mes por el descuadre entre el faltante físico y los libros contables, ya no puede ser despedido por el mismo hecho, pues sería injusto su despido? Acción de reintegro. Indemnización por despido sin justa causa. Despido - Justa causa. Trabajador - Régimen disciplinario | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 26350 de 2006 - ¿Si el pliego de peticiones debe ser presentado al patrono, un conflicto colectivo de trabajo en una electrificadora debe ser presentado ante el Ministerio de Minas? ¿El pliego de peticiones debe hacerse dentro de los dos meses anteriores al vencimiento de la convención colectiva de trabajo? Acción de reintegro. Conflicto colectivo de trabajo - Fuero circunstancial. convención colectiva - Beneficiarios. Denuncia. Sector energético - Propuestas sociales laborales. Conflictos laborales | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 26195 de 2006 - ¿El texto del artículo 20 transitorio de la Constitución Política no dice expresamente, que suspende o elimina el derecho a la estabilidad absoluta que garantizaban las convenciones colectivas con el reintegro en los casos de despido sin justa causa en el sector oficial? Entidades públicas - Supresión de cargos. Indemnización por despido sin justa causa. Convención colectiva. Principio de estabilidad laboral. Acción de reintegro | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 26187 de 2006 - ¿Si los comprometidos en un conflicto, mediante un nuevo acuerdo colectivo insisten en estipular un beneficio extralegal invocando o remitiéndose a un precepto legal derogado, ello no conduce de ninguna manera a la desaparición del mundo jurídico del aludido beneficio convencional? Acción de reintegro. Indemnización por despido sin justa causa. Reintegro convencional - Devolución de pagos por cesantías e indemnización | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 26180 de 2006 - ¿El ofrecimiento de una suma de dinero por el empleador no implica coacción o violencia sobre el trabajador, por cuanto éste es libre de aceptar o no la oferta? Acción de reintegro. Contrato de trabajo - Terminación por mutuo consentimiento. Conciliación. Plan de retiro voluntario de trabajadores. Entidades públicas - Reestructuración | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 26173 de 2006 - ¿A quién corresponde la prueba de la convención colectiva? Acción de reintegro. Convención colectiva - Calidad de prueba. Depósito legal. Proceso laboral - Prueba de convención colectiva de trabajo | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 26116 de 2006 - ¿Es a las partes a quienes corresponde delimitar expresamente las materias a que se contrae expresamente el recurso de apelación, sobre los cuales únicamente se podrá pronunciar la segunda instancia? Trabajador oficial. Empleador - Cambio de naturaleza jurídica. Acción de reintegro. Recurso de casación | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 26024 de 2006 - ¿Es natural que quien solicite crédito y tenga pendiente algún saldo a la terminación de su contrato de trabajo, deba cancelarlo, pues en tal solicitud de préstamos el trabajador se compromete a pagar y autoriza para que de su liquidación le sea descontada la suma que esté a su cargo? ¿Los préstamos para vivienda hechos al trabajador pueden aplicar intereses que al momento de terminación del contrato de trabajo, se pueden descontar del salario? Acción de reintegro. Salarios - Descuentos. Retenciónes. Compensaciones. Elementos. Contrato de trabajo - Terminación por mutuo acuerdo. Conciliación. Principio de irrenunciabilidad al salario. Indemnización de perjuicios. Acreencias salariales - Intereses | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 25977 de 2006 - ¿La ausencia de discusiones entre las partes en torno al asunto materia de conciliación no es asunto que necesariamente conduzca a la falta de validez del acuerdo que ellas logren? ¿Las empresas industriales y comerciales del Estado como integrantes de la Rama Ejecutiva del Poder Público, salvo disposición legal en contrario, gozan de los privilegios y prerrogativas? Acción de reintegro. Empresa municipal de servicios públicos. Empresas industriales y comerciales del Estado. Empleador - Inducción a renuncia de trabajadores. Contrato de trabajo - Terminación por mutuo acuerdo. Conciliación. Servicio público domiciliario de aseo | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 25974 de 2006 - ¿Es legal el despido de trabajadora antes de cumplirse los tres meses siguientes al parto? ¿Quienes presten servicios en empresas industriales y comerciales del Estado son por lo general trabajadores oficiales? Acción de reintegro. Contrato de trabajo - Terminación ilegal. Indemnización por despido sin justa causa. Licencia de maternidad | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 25843 de 2006 - ¿El reintegro de los trabajadores oficiales no está contemplado en la ley? ¿Al trabajador le basta con demostrar el hecho del despido y que al empleador le corresponde probar su justificación? Acción de reintegro. Trabajador oficial - Reintegro. Convención colectiva - Beneficio de reintegro. Indemnización por despido injusto | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 25591 de 2006 - ¿Para determinar si la conciliación genérica es contraria a las garantías consagradas en favor de los trabajadores, se hace necesario acudir al examen del acta de conciliación y eso no es posible cuando se ha escogido la vía directa en casación? Acción de reintegro. Salario - Descuentos. Retenciónes. Compensaciones. Elementos. Principio de irrenunciabilidad al salario. Acreencias salariales - Intereses. Contrato de trabajo - Terminación por mutuo acuerdo. Conciliación. Recurso de casación | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 24887 de 2006 - ¿El empleador tiene la carga de la prueba de los hechos endilgados a un trabajador como justa causa de despido? Acción de reintegro. Despido ilegal. Contrato de trabajo - Justas causas de terminación. Reglamento interno de trabajo | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 24387 de 2006 - ¿El despido colectivo no producirá efecto alguno sin la previa autorización del Ministerio de Trabajo? ¿Tratándose de trabajadores oficiales, en materia del despido colectivo, no es imperioso obtener la autorización previa del Ministerio de Trabajo? Acción de reintegro. Despido colectivo de trabajadores. Indemnización por despido sin justa causa | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 21598 de 2006 - ¿Al trabajador que cumpla veinte años de servicios continuos o discontinuos en las Empresas Varias de Medellín, teniendo en cuenta dentro de este tiempo, el tiempo trabajado en entidades del orden municipal o departamental y cincuenta años de edad, se les concederá una pensión de jubilación equivalente al 85% del salario promedio devengado en el último año de servicio? Pensión de jubilación convencional - Requisitos. Acción de reintegro. Relación laboral - Solución de continuidad. Empresas Varias de Medellín - Régimen pensional | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 24888 de 2005 - ¿La conciliación genérica es contraria a las garantías consagradas a favor de los trabajadores en los artículos 53 y 58 de la Carta Política? ¿Está prohibido pactar intereses sobre préstamos que conceda el empleador? Acción de reintegro. Indemnización por despido sin justa causa. Salario - Factores. Descuento de préstamos e intereses. Contrato de trabajo - Terminación por mutuo acuerdo. Indemnización moratoria. Acta de conciliación - Efectos. Nulidad. Empleador - Préstamos a trabajadores | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 23598 de 2006 - ¿Es viable la reliquidación de la indemnización por despido injusto una vez se ha liquidado la entidad que fue empleadora? ¿Las disposiciones convencionales son tratadas como prueba, por tanto no se puede denunciarlas como infringidas en casación? Acción de reintegro. Contrato de trabajo - Terminación unilateral. Indemnización de perjuicios. Despido ilegal. Entidades oficiales - Despido de trabajadores por liquidación. Recurso de casación - Técnicas | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 24414 de 2005 - ¿La liquidación del programa de "mataderos" en los municipios, obliga al reintegro en otros cargos a los trabajadores oficiales despedidos? Acción de reintegro. Indemnización por despido sin justa causa. Sanción moratoria. Trabajadores oficiales. Pensión sanción. Entidades públicas municipales - Liquidación definitiva | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 24244 de 2005 - ¿La pensión no opera para el caso de haber sido despedido el trabajador sin justa causa con más de quince años de trabajo? Acción de reintegro. Pensión sanción. Indemnización por despido sin justa causa | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 24263 de 2005 - ¿Es nula el acta de conciliación donde se cobran intereses sobre préstamos o anticipos de salario al retenerle estos con destino a una caja de ahorros? Acción de reintegro. Prestaciones sociales. Contrato de trabajo - Terminación por mutuo acuerdo. Conciliación. Acreencias laborales. Derechos irrenunciables | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 24127 de 2005 - ¿Las disposiciones convencionales no son aplicables a los contratos a término fijo sino solo a los de tiempo indefinido? Acción de reintegro. Contrato de trabajo término fijo. Término indefinido. Convención colectiva - Beneficiarios | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 24069 de 2005 - ¿Si los llamados planes de retiro tienen como objetivo ilícito destruir la organización sindical las conciliaciones para terminar los contratos de trabajo son nulas? Acción de reintegro. Indemnización de perjuicios. Planes de retiro. Contrato de trabajo - Terminación por mutuo acuerdo | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 23920 de 2005 - ¿El reintegro de trabajadores oficiales no está fijado por la ley, y aunque sean beneficiarios de convención colectiva de trabajo? Acción de reintegro. Indemnización de perjuicios. Trabajadores oficiales. Convención colectiva - Beneficiarios | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 23916 de 2005 - ¿Las normas que regulan las relaciones laborales de los trabajadores oficiales no contemplan como requisito esencial el aviso de la no prórroga del contrato con antelación a treinta días? Acción de reintegro. Contrato de trabajo - Termino indefinido. Término fijo. Preaviso | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 23915 de 2005 - ¿Cuál debe ser el procedimiento cuando se declara nulo el acto administrativo que permite la reestructuración de entidad oficial y que implica terminación de contratos de trabajo? Acción de reintegro. Contrato de trabajo - Terminación unilateral sin justa causa. Trabajadores oficiales | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 23839 de 2005 - ¿Un trabajador despedido injustamente tenga que necesariamente ser reintegrado, restablecido, reincorporado o readmitido a su cargo? Acción de reintegro. Contrato de trabajo - Terminación unilateral sin justa causa. Indemnización de perjuicios | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 23796 de 2005 - ¿Cuál es la reglamentación aplicable a la formalización del contrato en el sector oficial y las justas causas de terminación del mismo? Acción de reintegro. Trabajadores oficiales. Contrato de trabajo - Terminación sin justa causa | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 23691 de 2005 - ¿Si la reinstalación en un cargo no es posible jurídicamente, ante la demanda de terminación unilateral de contrato se debe declarar la no solución de continuidad del mismo? Acción de reintegro. Contrato de trabajo - Terminación unilateral sin justa causa. Solución de continuidad. Entidades oficiales - Liquidación | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 23675 de 2005 - ¿Por vía convencional se puede otorgar garantía de estabilidad laboral? Acción de reintegro. Contrato de trabajo - Término fijo. Término indefinido. Terminación sin justa causa. Garantía de estabilidad | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 23605 de 2005 - ¿Para despedir un trabajador durante un conflicto colectivo, basta que el empleador alegue justa causa para que no se presente la violación al fuero circunstancial? Acción de reintegro. Conflicto colectivo. Fuero circunstancial. Contrato de trabajo - Terminación con justa causa | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 23510 de 2005 - ¿Procede el reintegro en las entidades en proceso de liquidación? Acción de reintegro. Entidades oficiales - Liquidación. Despido colectivo. Indemnización de perjuicios. Principio de estabilidad en el empleo | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 23486 de 2005 - ¿Quien alegue la existencia de un vicio del consentimiento para desvirtuar un acuerdo conciliatorio, está obligado a demostrar fehacientemente la presencia del mismo al momento de plasmar la manifestación de su voluntad? Acción de reintegro. Empleador - Despido colectivo de trabajadores. Plan de retiro voluntario. Contrato de trabajo - Terminación de mutuo acuerdo | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 23446 de 2005 - ¿La condición de trabajador oficial la define la ley o la voluntad de las partes? Acción de reintegro. Despido sin justa causa - Indemnización de perjuicios. Servidores públicos del Distrito de Bogotá - Clasificación. Trabajador oficial - Definición | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 23317 de 2005 - ¿El despido autorizado por la ley 617 de 2000, normatividad sólo es aplicable a los servidores públicos que ostentan la calidad de empleados públicos de carrera administrativa y no a quienes tienen la condición de trabajadores oficiales? Acción de reintegro. Entidades territoriales - Reestructuración. Trabajador oficial - Despido. Empleados públicos de carrera administrativa - Despido | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 23286 de 2005 - ¿El objeto del recurso de casación no es fijarle el sentido que pueda tener una convención colectiva de trabajo? Trabajador - Desempeño de cargo en comisión. Acreencias laborales - Pago. Recurso de casación - Causales. Técnicas | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 23247 de 2005 - ¿En sede de casación es dable solicitar revocar una decisión que ya ha sido anulada? Acción de reintegro. Recurso de casación - Causales. Técnicas. Contrato de trabajo - Terminación unilateral con justa causa | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 25516 de 2004 - ¿El valor del reintegro equivale al monto de los salarios y prestaciones sociales dejados de devengar desde el momento del despido hasta la fecha de la sentencia de segunda instancia? Acción de reintegro - Cuantía | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 24815 de 2004 - ¿El contenido económico del reintegro, influye para la procedencia del recurso de casación? Acción de reintegro - Dictamen pericial sobre cuantía. Proceso laboral - Objeción al dictamen pericial. Recurso de casación - Competencia en razón de la cuantía | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 22823 de 2004 - Se interpone recurso de casación por el I.S.S. contra una sentencia que ordenó el reintegro de una trabajadora a la misma entidad. Acción de reintegro. Conciliación - Desconocimiento para lograr reintegro. Trabajador - Despido sin justa causa. Indemnización por despido injusto. Reintegro. Entidades públicas - Trabajadores beneficiarios de convención colectiva. Contratistas no se benefician de convención colectiva. Principio de contrato realidad. Convención colectiva - Depósito legal | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 22733 de 2004 - El actor demandó una empresa con el fin de que se le condenara, en cuanto interesa al recurso de casación, a reintegrarlo al cargo que venía desempeñando, por estar protegido por el fuero circunstancial y de contera se le cancelen todos los salarios y prestaciones legales y extralegales desde la fecha del despido hasta cuando se le reintegre. Acción de reintegro - Régimen legal aplicable. Trabajador - Fuero circunstancial. Trabajadores oficiales - Beneficiario de convención colectiva. Convención colectiva de trabajo - Beneficiarios en el sector oficial | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 22231 2004 - ¿Condenar al pago de la indemnización por despido, a cambio del reintegro, lleva a la indefectible conclusión de la existencia de un proceder manifiestamente revestido de mala fe por el empleador? Acción de reintegro. Contrato de trabajo - Terminación unilateral. Principio de presunción de la buena fe patronal. Trabajador - Indemnización por despido | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 22201 2004 - ¿Si el contrato de trabajo se termina por expiración del plazo pactado, es viable reclamar el reintegro con amparo en la Convención Colectiva de Trabajo? Trabajador oficial - Beneficiario de convención colectiva. Acción de reintegro convencional. Contrato de trabajo - Terminación unilateral sin justa causa. Terminación por expiración del plazo pactado | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 22195 2004 - ¿Respecto de los actos negligentes de un trabajador, basta apenas que la conducta descuidada se produzca, sin que sea necesario que el agente hubiese previsto o no sus consecuencias? Acción de reintegro. Contrato de trabajo - Terminación unilateral. Carta de despido. Trabajador - Incumplimiento de funciones | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 22182 2004 - ¿Se puede conceder el reintegro con base en una convención colectiva que no está vigente? Acción de reintegro - Requisitos legales. Requisitos convencionales. Convención colectiva de trabajo - Validez. Efectos. Vigencia. Solemnidades. Depósito legal. Principio de estabilidad laboral | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 22120 de 2004 - ¿Puede la convención colectiva sujetar la posibilidad de reintegro a la existencia previa de un trámite disciplinario u otras causales que permitan la terminación unilateral del contrato? Acción de reintegro. Convención colectiva de trabajo - Alcance. Naturaleza probatoria. Contrato de trabajo - Procedimiento previo para terminación unilateral | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 22104 de 2004 - ¿Qué puede pasar si el Acuerdo de Asamblea Departamental que autoriza una reestructuración al Departamento, y permite la terminación de la relación laboral con varios trabajadores por la vía de la conciliación, es declarado nulo parcialmente por Tribunal Administrativo? ¿Habría lugar al reintegro? Acción de reintegro. Contrato de trabajo - Terminación por mutuo acuerdo. Conciliación - Régimen aplicable. Entidades públicas territoriales - Reestructuración. Disminución de planta de personal. Planes de retiro voluntario con bonificación | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 21955_2 2004 - Aclaración ¿Quién debe expedir la prueba del depósito de la Convención Colectiva? Acción de reintegro - Requisitos. Convención colectiva de trabajo - Depósito legal. Carácter de prueba | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 21955_1 2004 - ¿Quién debe expedir la prueba del depósito de la Convención Colectiva? Acción de reintegro - Requisitos. Convención colectiva de trabajo - Depósito legal. Carácter de prueba | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 21940 de 2004 - ¿Procede la acción de reintegro para los trabajadores oficiales, especialmente si se ha presentado la supresión del cargo por liquidación de la entidad a la que pertenecía? Entidades públicas - Liquidación. Supresión de cargos por liquidación. Trabajadores oficiales - Supresión del cargo. Indemnización por despido sin justa causa. Recurso de casación - Técnicas. Causales | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 21830 2004 - ¿Puede encontrarse el despido dentro de las sanciones disciplinarias descritas en una convención colectiva de trabajo? Acción de reintegro - Requisitos. Convención colectiva de trabajo - Régimen disciplinario | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 21590 2004 - ¿Procede el reintegro cuando el despido de trabajadores oficiales se hace sin previo trámite disciplinario? Acción de reintegro - Requisitos. Empresa industrial y comercial del Estado - Despido de trabajadores. Indemnización por despido a trabajadores | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 21565 de 2004 - ¿El hecho de haber estado vinculado a un municipio desempeñando labores de trabajador oficial, haber sido despedido sin justa causa y haber recibido a título de indemnización los salarios dejados de devengar por el plazo presuntivo contemplado en el Decreto 2127 de 1945, podría dar lugar al reintegro? Acción de reintegro. Trabajadores oficiales - Régimen de cesantías aplicable. Despido sin justa causa. Indemnización por despido sin justa causa. Resarcimiento de lucro cesante y daño emergente. Entidades públicas - Reestructuración. Política de reinserción en el mercado laboral de las personas que deben desvincularse | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 21479 de 2004 - ¿La moratoria del empleador oficial en el pago de acreencias laborales, cuya sanción ya ha sido impuesta en términos de pago de salarios caídos, excluye al reintegro del trabajador? Acreencias laborales - Mora en el pago. Sanción moratoria. Acción de reintegro. Pensión de jubilación - Requisitos. Aplicación de convención colectiva vigente. Recurso de casación - Técnicas. Causales. Proceso laboral - Régimen probatorio | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 21450 2003 - El actor demandó a Avianca con el fin de obtener el reintegro al empleo y el pago indexado de los salarios dejados de percibir. Acción de reintegro - Término de caducidad. Derecho a reintegro - Término de prescripción. Proceso laboral - Jurisdicción. Competencia | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 21335 2003 - El demandante promovió el proceso con el fin de obtener el reintegro al mismo cargo que desempeñaba, por haber sido despedido sin justa causa, así como el pago de salarios y sus incrementos y los derechos prestacionales causados desde cuando se dio por terminado su contrato de trabajo hasta que sea reincorporada, con la correspondiente indexación. Acción de reintegro. Contrato de trabajo - Terminación sin justa causa. Trabajador oficial - Régimen legal aplicable. Empleado público - Régimen legal aplicable | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 21264 2003 - Manifiesta la demandante que en la empresa demandada había una convención colectiva, de la cual ella se beneficiaba, donde estaban pactados los derechos al reintegro y a la pensión sanción, prerrogativas que en la convención de 1995 se sustituyeron por el bono de marcha que consistía en una suma de dinero que se reconocería al trabajador despedido sin justa causa luego de más de 10 años de servicios. Que fue despedida y que el bono de marcha le fue mal liquidado. Convención colectiva de trabajo - Pactos sobre reintegro. Pactos sobre bonos de marcha para despido sin justa causa | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 21233 2004 - ¿En casación se puede solicitar una revaluación judicial de indemnización sustitutiva de reintegro? Acción de reintegro. Indemnización sustitutiva de reintegro - Tasación. Revaluación. Proceso ejecutivo laboral - Tasación de indemnización sustitutiva de reintegro | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 20976 2003 - Manifiesta la demandante que a partir de la sustitución patronal la empresa Emgesa S.A. E.S.P. inició una política tendiente a desvincularla, en especial quitándole funciones y asignándoselas a contratistas, como terceros, sin ninguna garantía convencional y con miras a la destrucción de la organización sindical, contraviniendo tanto la convención colectiva de trabajo. Principio in dubio pro operario. Convención colectiva - Alcance interpartes. Cláusula de estabilidad laboral. Recurso de casación - Causales. Técnicas. Trabajador - Antigüedad. Despido sin justa causa. Acción de reintegro - Régimen legal aplicable | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 20954 de 2004 - ¿Para decidir entre el reintegro y la indemnización por despido injusto, será necesario ponderar las circunstancias que rodearon la desvinculación del trabajador, entre ellas las reclamaciones hechas por este al empleador que versan sobre pensión, monto y expectativas de incrementar el promedio? Acción de reintegro - Régimen aplicable. Interposición contra entidad en liquidación. Recurso de casación - Causales. Técnicas. Requisitos. Contenido de la demanda. Legitimación | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 20885 2003 - El actor demandó al Instituto de Seguros Sociales con el fin de que se condene a la entidad a pagarle reajuste de cesantías, indemnización por despido injusto y reajuste de intereses sobre la cesantía; adicionalmente para que se ordene su reintegro al cargo que desempeñaba o a uno superior y el pago de los salarios, primas legales y convencionales y el auxilio de vacaciones, causados entre el despido y la fecha en que se produzca el reintegro, todo aquello que resulte probado en el proceso. Recurso de casación - Causales. Técnicas. Requisitos de la demanda. Formalidades. Acción de reintegro. Trabajadores oficiales - Régimen prestacional aplicable. Empleados públicos - Régimen prestacional aplicable. Funcionarios de la seguridad social - Régimen prestacional aplicable | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 20523 2003 - Además del reintegro, el demandante reclama los pagos indexados que él mismo conlleva. Acción de reintegro. Empleador - Sanción moratoria. Obligación de pagar salarios, prestaciones e indemnizaciones a la terminación del contrato. Principio de la buena fe patronal. Contrato de trabajo - Sanción moratoria no implica continuidad. Trabajador oficial - cambio a categoría empleado público por cambio de estructura de la entidad | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 20387 2003 - La demandante solicita que se declare que su despido fue sin justa causa después de 10 años continuos de servicios a la demandada y que no existió solución de continuidad en el contrato de trabajo, y en consecuencia se condene a reintegrarla al cargo que desempeñaba o a otro de igual o superior categoría y remuneración, al pago de los salarios y prestaciones sociales, legales y extralegales, con sus respectivos reajustes, por el tiempo que esté cesante. Acción de reintegro. Contrato de trabajo - Terminación por falta grave del trabajador. Determinación de causales de terminación unilateral | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 20199 2003 - Reiteración reintegro | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 20084 2003 - Reiteración reintegro | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 20063 2003 - Reiteración reintegro | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 19989 2003 - Los actores demandan de una empresa en liquidación para que se le condenara, en forma principal, a reintegrarlos a los cargos que venían desempeñando al momento del despido, en las mismas o mejores condiciones de trabajo y remuneración; al pago de los salarios, primas, bonificaciones y demás rubros legales y convencionales, indexados, dejados de percibir desde el momento del despido y hasta la fecha del reintegro; que se declare que los contratos de trabajo no han sufrido solución de continuidad por el tiempo en que estén cesantes. Subsidiariamente, que se condene al pago de la pensión restringida de jubilación, indexando cada una de las mesadas adeudadas; las costas del proceso. Acción de reintegro. Pensión restringida de jubilación - Reconocimiento y pago. Mesada pensional - Indexación. Recurso de casación - Causales. Técnicas. Proceso laboral - Carga probatoria del demandante. Pensión sanción - Requisitos | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 19883 2003 - Acción de reintegro. Convención colectiva de trabajo - Beneficios convencionales. Procedimiento convencional para despidos | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 19802 2003 - Acción de reintegro. Derechos prestacionales y salariales de quien es reintegrado. Pensión sanción - Requisitos. Indemnización por despido injusto. Indemnización motatoria. Recurso de casación - Técnicas. Procedencia. Requisitos de la demanda. Causales. Trabajador oficial - Definición | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 19782 2003 - Reiteración acción de reintegro | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 19744 2003 - Acción de reintegro. Contrato de trabajo - Terminación unilateral sin justa causa. Enfermedad profesional - Reconocimiento por el empleador de perjuicios morales y materiales | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 19591 2003 - Acción de reintegro. Derechos prestacionales y salariales de quien es reintegrado. Pensión sanción - Requisitos. Indemnización por despido injusto. Indemnización motatoria. Recurso de casación - Técnicas. Procedencia. Requisitos de la demanda. Causales | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 19438 2003 - Trabajadores oficiales. Acción de reintegro. Derechos prestacionales y salariales de quien es reintegrado. Pensión sanción - Requisitos. Indemnización por despido injusto. Indemnización motatoria. Recurso de casación - Técnicas. Procedencia. Requisitos de la demanda. Causales | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 19222 2003 - Acción de reintegro. Trabajadora embarazada - Nulidad del despido. Despido con justa causa. Trabajadora embarazada - Imposibilidad del reintegro por cierre de entidad o empresa. Indemnización moratoria. Principio de presunción de buena fe del empleador | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 19166 2003 - Acción de reintegro. Convención colectiva - Beneficiarios. Contrato de prestación de servicios sucesivos - Régimen legal aplicable. Contrato realidad. Contrato de trabajo - Elementos. Existencia de relación laboral - Derechos prestacionales y salariales. Recurso de casación - Técnicas. Causales. Requisitos de la demanda. Procedencia | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 19001 2002 - Reintegro a cargo. Terminación de contrato sin justa causa. Indemnización de perjuicios. Normas aplicables a la casación. Técnicas de casación. Demanda de casación. Causales de casación | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 18854 2003 - Trabajadores oficiales. Acción de reintegro. Derechos prestacionales y salariales de quien es reintegrado. Pensión sanción - Requisitos. Indemnización por despido injusto. Indemnización motatoria. Recurso de casación - Técnicas. Procedencia. Requisitos de la demanda. Causales | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 18706 2002 - Nulidad de despido. Reintegro. Despido sin justa causa. Indemnización de perjuicios. Incumplimiento de convención colectiva. Autorización de despido colectivo. Facultades del empleador | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 18705 2002 - Nulidad de despido. Reintegro. Despido sin justa causa. Indemnización de perjuicios. Incumplimiento de convención colectiva. Autorización de despido colectivo. Facultades del empleador | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 18671 2002 - Reingrego. Despido sin justa causa. Indemnización de perjuicios. Pensión sanción. Fallo ultra o extra petita. Apreciación de pruebas por el juez. Contrato de trabajo como prueba. Reglamento interno de trabajo. Facultades del empleador | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 18613 2002 - Reintegro a cargo. Terminación de contrato sin justa causa. Indemnización de perjuicios. Normas aplicables a la casación. Técnicas de casación. Demanda de casación. Causales de casación | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 18548 2003 - Acción de reintegro. Derechos prestacionales y salariales de quien es reintegrado. Pensión sanción - Requisitos. Indemnización por despido injusto. Indemnización motatoria. Recurso de casación - Técnicas. Procedencia. Requisitos de la demanda. Causales | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 18319 2002 - Despido colectivo. Improcedencia. Reintegro | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 18227 2002 - Reintegro. Terminación del contrato sin justa causa. Contrato de trabajo a término indefinido por estipulaciones establecidas en la convención colectiva | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 18087 2002 - Despido de trabajador durante conflicto colectivo. Se ordena Reintegro | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 17744 2002 - Terminación de contrato por parte del empleador sin justa causa. Recibir dinero como indemnización por despido injusto, no puede significar la decisión absoluta de escoger entre ésta o el derecho a reintegro. Prescripción de la acción de reintegro | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 17399 2002 - Reintegro. La desaparición del cargo no hace imposible el reintegro | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 17233 2002 - Reintegro por despido sin justa causa | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 17217 2002 - Reintegro por despido sin justa causa | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 17166 2002 - No a lugar reintegro por tener cargo de dirección de personal | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 16709 2002 - Excepción de prescripción de la acción de reintegro | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 16624 2002 - Reintegro | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 16524 2002 - Reintegro. Empleada que se acogió vuluntariamente al nuevo régimen de cesantias; lo cual no implica que le aplica la normatividad en ella consagrada sobre indemnizaciones | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 16516 2002 - Reintegro de directivos. Imposibilidad de la reanudación del vínculo laboral por existir conflicto de intereses entre las partes | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 15783 2001 - Reintegro; pago de salarios y prestaciones dejados de percibir | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 15747 2001 - Reintegro; pago de salarios y prestaciones dejados de percibir | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 15744 2001 - Reintegro; pago de salarios y prestaciones dejados de percibir | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 15206 2001 - Reintegro; pago de salarios y prestaciones dejados de percibir | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 15196 2001 - Reintegro; pago de salarios y prestaciones dejados de percibir | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 15156 2001 - Reintegro; pago de salarios y prestaciones dejados de percibir | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 15147 2001 - Reintegro; pago de salarios y prestaciones dejados de percibir | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 15162 2001 - Reintegro; pago de salarios y prestaciones dejados de percibir | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 15116 2001 - Reintegro; pago de salarios y prestaciones dejados de percibir | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 15115 2001 - Reintegro; pago de salarios y prestaciones dejados de percibir | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 15107 2001 - Reintegro; pago de salarios y prestaciones dejados de percibir | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 15086 2001 - Reintegro; pago de salarios y prestaciones dejados de percibir | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 15083 2001 - Reintegro; pago de salarios y prestaciones dejados de percibir | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 15082 2001 - Reintegro; indemnización por despido injusto en caracter subsidiario | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 15080 2001 - Reintegro; pago de salarios y prestaciones dejados de percibir | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 15073 2001 - Reintegro; pago de salarios y prestaciones dejados de percibir | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 15065 2001 - Reintegro; pago de salarios y prestaciones dejados de percibir | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 15017 2001 - Reintegro; pago de salarios y prestaciones dejados de percibir | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 15001 2001 - Reintegro; pago de salarios y prestaciones dejados de percibir | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 14992 2001 - Reintegro; pago de salarios y prestaciones dejados de percibir | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 14971 2001 - Reintegro; pago de salarios y prestaciones dejados de percibir | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 14961 2001 - Reintegro; pago de salarios y prestaciones dejados de percibir | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 14936 2001 - Reintegro; pago de salarios y prestaciones dejados de percibir | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 14913 2001 - Reintegro; pago de salarios y prestaciones dejados de percibir | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 14844 2001 - Reintegro; pago de salarios y prestaciones dejados de percibir | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 14842 2001 - Reintegro; pago de salarios y prestaciones dejados de percibir | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 14818 2001 - Reintegro; pago de salarios y prestaciones dejados de percibir | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 14809 2001 - Reintegro; pago de salarios y prestaciones dejados de percibir | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 14797 2001 - Reintegro; pago de salarios y prestaciones dejados de percibir | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 14774 2001 - Reintegro; pago de salarios y prestaciones dejados de percibir | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 14774 2001 - Reintegro; pago de salarios y prestaciones dejados de percibir | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 14765 2001 - Reintegro; pago de salarios y prestaciones dejados de percibir | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 14755 2001 - Reintegro; pago de salarios y prestaciones dejados de percibir | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 14691 2001 - Reintegro; pago de salarios y prestaciones dejados de percibir | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 14676 2001 - Reintegro; pago de salarios y prestaciones dejados de percibir | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 14660 2001 - Reintegro; pago de salarios y prestaciones dejados de percibir | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 14641 2001 - Reintegro; pago de salarios y prestaciones dejados de percibir, indemnización por despido injusto | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 14618 2001 - Reintegro; pago de salarios y prestaciones dejados de percibir, indexación | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 14603 2001 - Reintegro; pago de salarios y prestaciones dejados de percibir | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 14589 2001 - Reintegro; pago de salarios y prestaciones dejados de percibir | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 14461 2001 - Reintegro; aumentos legales o convencionales | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 13701 2001 - Indemnización; despido injusto, reintegro, pago de salarios y prestaciones dejados de percibir | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 13648 2001 - Casación; reintegro, pago de salarios y prestaciones dejados de percibir | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 13312 2001 - Casación; reintegro | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 12550 2000 - Reintegro del trabajador; derecho al pago de todo lo dejado de percibir | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 12541 2000 - Reintegro del trabajador; derecho al pago de todo lo dejado de percibir | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 12539 2000 - Reintegro del trabajador; derecho al pago de todo lo dejado de percibir | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 12530 2000 - Reintegro del trabajador; derecho al pago de todo lo dejado de percibir | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 12524 2000 - Reintegro del trabajador; derecho al pago de todo lo dejado de percibir | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 12474 2000 - Reintegro; pago de salarios y prestaciones dejados de percibir | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 12455 2000 - Reintegro; pago de salarios y prestaciones dejados de percibir | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 12400 2000 - Reintegro; indemnización convencional en caracter subsidiario | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 12363 2000 - Reintegro; indemnización convencional en caracter subsidiario | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 12359 2000 - Reintegro; indemnización por despido injusto en caracter subsidiario | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 12337 2000 - Reintegro; indemnización por despido injusto en caracter subsidiario | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 11879 2000 - Reintegro del trabajador; derecho al pago de todo lo dejado de percibir | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 11715 2000 - Reintegro del trabajador; derecho al pago de todo lo dejado de percibir | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 11654 1999 - Reintegro del trabajador con fuero sindical; no hay interrupción en el contrato restituido | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 11474 1999 - Contrato de trabajo a término fijo; reintegro | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 10425 1998 - Reintegro del trabajador; cuando el empleador ha cerrado la empresa | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 7426 1995 - Terminación del contrato sin justa causa por parte del empleador; reintegro | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 7301 1995 - Reintegro del trabajador; salarios pendientes incluyen aumentos extralegales | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 6040 1993 - Reintegro del empleado; circunstancia de incompatibilidad | |
| Corte Suprema de Justicia, S. CL 1320 1988 - Aplicación de reintegro | |
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"Instituto Colombiano para la Evaluación de la Educación - ICFES"
ISSN [2500-4409 En linea]
Última actualización: 15 de mayo de 2024
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ISSN [2500-4409 En linea]
Última actualización: 15 de mayo de 2024
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